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纪律就是规矩，是指要求人们遵守已确定了 的秩序、执行命令和履行自己职责的一种行 为规范，是用来约束人们行为的规章、制度 和守则的总称,自从有了人类社会，人们为 共同劳动和生活。
案例分析：如何对待规章制度？ A认为：在企业中，讨论制定了很多的制度，既然在制定的时候大家都没有异议，按道理平时就应该一律照章办事，违反了规章制度就应该照章处理，但在实际工作中，B总常常以属于特殊情况为由，不按规章制度处理，导致下面的人一违反规章制度就找B总说情，到最后规章制度也成了嘴上讲讲、纸上写写的东西。 · B总则认为：这实际上是两人在到底应该如何对待规章制度上有 不同的想法，A总认为应照章处理，B总则认为规章制度是一种管理手段而异，有特殊情况就可以而且应该酌情处理，所以在工作中出现特殊情况时，自己确实就会不按规章制度做，这也是很正常的。 · 问题： 在一个组织中，我们到底应该如何对待规章制度？规章制度可不可以违犯？违反了应该如何处理？为什么？ 在一个组织中，我们到底应该如何对待规章制度？ ·首先，我们应该明白何为企业的规章制度。企业规章制度指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。·其次，制定规章制度时，应该充分考虑公司的实际情况和员工的意愿，从而达到制度制定完成后的可行性。本案例中，制度制定的时候大家都没有异议
，所以平时就应该一律照章办事，违反了规章制度就应该照章处理 ，这本身是没有问题的。·最后，就特殊情况而论，在执行过程中，我们也应该考虑制度的弹性。如果真的有不可避免原因要造成对制度的违反，有特殊情况也可以而且应该酌情处理
，这也是未可厚非的。·经过小组讨论，我们认为，原则上规章制度是不可违反的，毕竟它是我们在管理过程中，维持工作纪律，实现高效生产，约束员工行为的保证，如果大家都可以违反制度，制度的制定也就没有意义了，更无从谈起企业正常工作生产。在企业竞争中必然导致失败。 违反了应该如何处理？为什么？ ·既然在制订的时候大家都没有异议，违反了规章制度就应该照章处理
。作为一个公司体系，规章制度是用来约束公司员工的行为的，以维持公司的正常运作，如果不按规章制度处理，就会出现一些员工闹矛盾，出现不服心理，产生投机取巧行为，从而影响员工的工作情况，不利于公司的长远发展，因而处理事情时要公平、公正、公开。但是，如果员工真的有特殊情况，在相关证明具备的情况下，可进行个别事件的特殊处理，并在以后的工作中不断对规章制度进行完善。赏罚分明，从而保证公司的高效运行。
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