 本报编译：据墨西哥《经济学家报》报道，在墨西哥，40%的员工为了能够提高收入而决定更换工作。与其他国家不同，墨西哥劳动者在更换工作时优先考虑的因素是薪水的高低，而不是是否能平衡工作与生活，或远程工作等问题。 根据相关调查，在智利，劳动者换工作的首要考虑因素是能够平衡工作和个人生活；在秘鲁，受访者表示换工作主要考虑原因是是否有机会在其他国家工作；而在墨西哥，将薪水视为跳槽的主要因素的员工比例比计划离职以寻求能够更好地平衡工作与生活的工作机会的员工高10个百分点。 Talent Solutions区域经理塔尼亚·阿里达（Tania Arita）表示，“薪水是各公司吸引和留住所有65岁以下不分性别员工的主要因素。即使对于千禧一代来说，薪水也是决定他们是否接受工作机会或留在现任岗位的主要因素。” 根据该公司的分析，墨西哥公司63%的员工流失原因是员工自愿离职。此外，38%的人离职是为了寻求有更好经济待遇的工作机会。 但是，尽管今年有很多人因为薪资问题考虑换工作，但相关调查发现，当前工作的稳定性以及不具备相应的技术技能是影响人们暂时留在原公司而不跳槽的主要因素。 该公司在数字技能板块的分析指出，根据调查，尽管50%的受访者在其目前的工作中感到安全和稳定，但35%的人认为自己缺乏技术知识——这一点也成为选择信息技术 (IT) 相关职业的障碍。 （Flora编译） |
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