|
20221220 玉佩的日志 与领导搞好关系的奥妙
与领导搞好关系的奥妙：明义、暗利、忠诚、隐功。
领导就是领导，永远不要和领导做朋友。和下属交朋友，那是领导的权利，而不是下属的权利。
即使领导主动的说咱们是朋友了，作为一个下属，也不要真的以为自己就是领导的朋友了，因为你首先是下属，这叫做摆正位置。
凡是摆不正位置的人，贡献再大都没有好结局。
下属与领导的关系的核心不体现在友情上，而是体现在有用上，其奥妙是：明义、暗利、忠诚、隐功。
1.明义。道义的事情要做在明处，让大家都看见，而且要以领导名义去做。一个下属做事情的时候，要时刻记得以领导名义奉行道义。倡导高尚情操，有功了不居功，特别把道德教化的功劳，苦劳，疲劳都归于领导，这叫做树领导形象。
2.暗利。挣钱的事情要做在暗处，领导花费比普通人大，可是碍于个人身份和地位，又不能主动去张罗为自己找收入，这是领导的苦衷所在，下属要真诚的理解领导的苦衷，把领导不便做的事情承担下来，用合理合法的手段为领导争取收入，这做法尽管是没有任何问题的，但是也要做在暗处不张扬，不必让领导本人操心和参与。这叫做为领导分忧。
3.忠诚。越是有本事的人，越表现自己的忠诚，古往今来忠诚的最好姿态是什么呢？是在执行领导意图的时候，就是要放弃自己的聪明，停顿自己的智慧，甚至办傻事儿。唯由此才见赤胆忠心4.隐功。有了功劳要善于隐藏，不张扬不卖弄，功劳被别人传播出来是金子，被自己卖弄出来就成了黄土。领导的眼睛是雪亮的，完全不必向领导表功。群众的眼睛也是雪亮的，在群众面前要尽量把功劳都归于领导。如果真的很不幸，群众的眼睛不亮，那么有没有关系？领导一见你宁可把自己隐藏起来，也要维护领导威信，那他一定会对你信任有加、赞赏有加。如果更加不幸，领导的眼睛也不亮，那就需要做一点文章，给他创造机会，让他认识到你的价值和作用。
共勉。
|
