劳务派遣工都被中介劳务公司欺骗了，正式派遣员工享受法律保护

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根据劳动合同法的规定，劳务派遣公司的注册资金最低不低于50万元。并且要和派遣员工签订不低于2年的劳动合同。然后派遣员工再由派遣公司，派遣到用人单位。派遣员工和用人单位需要签订劳务派遣合同。也就是正规的劳务派遣是两份合同。享受劳动合同法的保护。在实际操作当中都是只有一份劳务派遣合同。欺骗劳动者，规避自己的法律风险。

劳动合同法第五十八条规定：派遣公司应当和派遣员工签订不低于2年期的固定劳动合同。在固定期限内，劳务派遣公司可以根据用人单位的需求，派遣员工过去工作。并且要明确告知派遣员工岗位、薪酬待遇、派遣期限等。

劳务派遣工的误区：

派遣员工被用人单位辞退没有任何经济补偿金或者赔偿金

在很多时候派遣员工被用人单位以各种理由违法辞退，被退回到劳务派遣公司。劳务派遣公司直接让派遣员工走人。没有任何的赔偿或者补偿。

实际上只要派遣员工和劳务派遣公司签订了劳动合同。即使派遣员工被用人单位退回，但是依然是没有解除劳动合同的。解除的只是派遣合同。因为派遣员工的劳动合同是挂在劳务派遣公司的。根据劳动合同法第三十八条和第三十六条的规定。解除劳动合同是要支付经济补偿金或者赔偿金的。所以，只要是正规的劳务派遣工在和派遣公司解除劳动合同的时候是可以主张经济补偿金或者赔偿金的。

派遣员工不存在无固定期限合同

根据劳动合同法的规定，派遣公司需要和派遣员工签订不低于2年的固定期限合同。也就是说每次签订合同的期限最低为2年的固定期限。合同到期后可以继续续签，但是不存在签订2次固定期限合同后，第三次需要签订无固定期限合同的。这点和正常的劳动合同是不一样的。所以在派遣公司，不管签订几次劳动合同，都是固定期限的。

派遣员工转为正式工的，工龄计算方式

比如张三被劳务派遣公司派遣到A公司上班已经3年了。由于张三工作能力和平时表现都不错。A公司决定把张三的劳动关系转为自己公司，也就是属于自己公司的正式员工。再和张三签订新的劳动合同。这个时候就涉及到工龄的问题，毕竟工龄可以享受带薪年假以及公司的其它对应的福利待遇。

正常情况下A公司是不会把张三之前工作的3年时间计算为工龄的。只能把张三当作新员工对待。这种做法是合理合法的。毕竟之前劳动关系不在A公司。但是张三的工作能力以及和领导的关系处的不错。张三可以和A公司协商工龄的问题。协商一致后在劳动合同中标注出来就可以了。这样张三就可以享受公司提供有关工龄的相关待遇。如果协商不成，张三也只能按照新员工的工龄去工作了。