 从“长新冠”到“更长的新冠”，奥密克戎同样产生大量长新冠？在全球最大研究发现，轻度感染后绝大多数长新冠症状可在一年内解决一文中，我介绍了来自以色列研究报告的关于长新冠的“好消息”： 尽管即使是轻度感染，部分人仍遭遇长新冠的困扰；但绝大多数症状会在一年内消失。 现在，来自英国国家统计局(ONS)的新数据却报告了关于长新冠的2项“坏消息”：
英国国家统计局关于新冠病毒感染后持续症状流行率的最新报告结果令人震惊:共有210万英国人目前仍在遭受长新冠折磨，其中30%的人已经与这些症状斗争了超过两年的时间。 ONS称，我们正在观察到一种新冠感染后的慢性疾病，并使用了一个新的名词“更长的新冠”来表述这种现象。 报告指出，长新冠对人们的生活造成了严重破坏，有160万英国人表示，长新冠给他们的日常活动带来了负面影响。其中，疲劳仍然是长新冠最常见的自我报告症状(71%)，其次是注意力难以集中(49%)、呼吸困难(47%)和肌肉疼痛(46%)。 报告强调，越来越多的人患上“长新冠”这已经是一个不应该被掩盖的事实；而且，现在人数仍在不断增加。  人们普遍认为，长新冠主要是由新冠病毒早期流行的几种毒株感染造成的，目前流行的奥密克戎“较温和”，不会引发长新冠症状。 这种认识是错误的。 事实上，目前英国所有长新冠病例中的37%出现在奥密克戎流行期间；有9%的当前长新冠患者首次感染出现最近的12周前。 因此，奥密克戎的流行由于带来了更大数量的感染者，因而也就带来了更多的长新冠患者。  报告还预计，随着具有更强传染性的XBB1.5亚变异体在英国的流行，有可能带来新的流行高潮，届时也会产生出更多新的长新冠患者。 长新冠对英国就业造成巨大冲击英国国家统计局还发布了一份自我报告长新冠与劳动力市场后果的报告，显示长新冠对英国的就业造成了显著冲击。  报告显示，2022年7月，自我报告患有长新冠的人经济不活跃（不从事有报酬的工作，也不找工作）率为23.3%，而没有自报长新冠的人不活跃率为21.4%。 2021年7月至2022年7月期间，自报长新冠的人不活跃率增长了3.8个百分点，绝对数值是217000人，而没有自报长新冠的人不活跃率仅增加了0.4个百分点。 其中，以年龄段来看，35岁至49岁的人群中，有或没有自报长新冠的人之间的不活跃的差别最大，分别为19.9%和12.0%。  2021年7月至2022年7月期间，自报患有长新冠的35至49岁的人群变成不活跃的增长幅度也最大，高达6.4个百分点，而同年龄组中没有自报长新冠的人仅仅增加了0.1%。 报告还表明，感染新冠明显增加了人群经济不活跃的比例。 报告还对未接受全部教育（学历较低）的劳动力年龄人群，经咽拭子检测阳性而确诊新冠前后与经济不活跃之间的关系进行了评估。 结果显示，首次确诊新冠后12周内变得不活跃的比例较感染前增加了4.7%。但是，在12至17周期间，这一比例出现了缓解。 与感染前相比，距离首次确诊新冠30至39周或40至51周后自我报告长新冠的人变得不活跃的比例分别为45.5%和34.3%。 与感染前相比，距离首次确诊新冠至少1年后仍报告长新冠的人不活跃的比例减少到19.9%。 也就是说，在英国，感染新冠和患上长新冠明显降低了人口就业率，尽管新冠可能并不是唯一驱动因素。  在50至64岁的人群中，自我报告长新冠与不活跃之间的相关性最强。在这个年龄组中报告长新冠的人在感染后24周内不活跃的几率比新冠感染前更高，在感染后30至39周报告长新冠的人中增加幅度最高，达到了71.2%。 研究的另一部分是探讨了自我报告长新冠与长期缺勤之间的关系。 长期缺勤指在职期间因病，或因任何其他原因，如产假或陪产假，而至少四周不工作。 结果，首次确诊冠状12周内长期缺勤的概率比感染前高了9.2%。与感染前相比，首次感染后12至17周间，与没有报告长新冠的人相比，报告长新冠的人长期缺勤几率增加16.2%。 首次确诊新冠后18至23周或24至29周，报告长新冠的人更可能长期缺勤。 其中，50至64岁人群中，报告的长新冠与长期缺勤之间的关系最为密切，与感染前相比，感染后24至29周报告长新冠的人群中，长期缺勤的几率增加了103.4%。 另外，报告显示，长新冠对劳动力年龄人群提前退休率倒是没有明显影响。  研究还报告了确诊新冠12至20周，有没有报告长新冠对提前退休的影响。 结果，有和没有自我报告长新冠的人期间每1000人每年分别有30 和25人退休，没有明显差别。 其中，50至64岁之间的人占研究期间所有退休人员的96.2%，这一年龄组的人中，有和没有自我报告的长新冠的退休率分别每1000人每年69人和68人，没有差别。 总之，报告认为，尽管患长新冠并不是造成一些人既不工作又不找工作的全部原因，但至少是很重要的因素。 |
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