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你知道吗？ 在职场上有很多人不管工作多少年，始终无法晋升，甚至得不到领导的重视和重用，根本原因在于他们不懂得领导晋升是有一些秘，知道的越早越提升的快。 今天趁着大年二十九告诉你： 1、职场中那些突出的人，并不是因为他们能力出众才被领导重用，而是先被领导重用，所以才成绩突出。 职场中突出的人，除了能力出众外，还有一些其他因素，比如勤奋、责任心、沟通能力、团队合作精神等。 这些因素都是领导重用的重要依据，也是职场中突出的人所具备的特质。 此外，职场中突出的人还要有自信、敢于挑战、勇于创新的精神，以及善于总结经验、把握机会的能力。 这些特质都是职场中突出的人所具备的，也是领导重用的重要依据。 2、领导提拔下属的目的就是为了贯彻自己的某种意图，你有没有能力并不是核心关键，关键的是你能不能把领导的想法贯彻下去。 反之，一个能力强还自以为是的人，肯定不会感恩，有时候还会成为领导的威胁，所以没有哪个领导会傻到提拔一个对自己有威胁的人。 你要明白，领导提拔你，是为了你更好的衍生他的权利以及更好的为他办事，而不是为了推翻他，甚至剥夺他的权利和地位。 3、领导也是人，所以对于越不熟悉的人自然也会多一分不信任。 反之，你看那些提前请示，晚汇报，处处都让领导知道自己行踪和所做的事情的人，往往最容易得到领导的重视和重用，因为这样会让领导觉得有安全杆感。 4、职场上凡是提拔快的人，身上都有一些小瑕疵。 很多人不明白这点 ，其实道理非常简单，你要是没有什么把柄，领导怎么敢重用你。 一个表面上越是完美的人，越会让人觉得不容易掌控，所以干脆不用。 5、领导提拔下属的原则：既不是任人唯亲，也不是任人唯疏，而是任人为利。 领导在提拔你之前，也会让你先尝一些苦头，因为这样会让你明白，你的利益是他给与的，而不是你自己，全靠自己打拼出来的，你要做的就是把自己的能力发挥到极致，让领导看到你的价值，让他放心提拔你。 这个时候千万不要觉得黑暗，就算你不承认，也就是赤裸裸的事实。 不管你信不信，甚至觉得我就是凭着本事吃饭，为啥要看领导的脸色做事，累不累啊！ 你这么想也没毛病，这也是现在 00 后，90后大多数的职场生存法则，但正是这种情况多了，你做到了领导眼里，那么你晋升的机会就会大大提高。 后记： 都看到这里了，「点赞」和「在看」支持一下呗。 若「有用」就分享给其他小伙伴看看吧。 |
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