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常常有人问， 为什么会计师事务所容易出奇葩， 有几方面的原因。 首先， 会计师事务所的工作机制决定的， 在效率至上的企业， 大家专心做事儿就好了； 而且很多时候团队并不是固定的， 很多人不用长时间相处， 做完一个项目， 团队就散了， 各自奔向新的项目。 不用耐心维护人际关系， 搞砸了也没啥， 大家既没有很关心人际关系， 也没时间关心。 所以有同事在“大排档”撕， 无所谓。 其次， 人员结构的原因。 会计师事务所普遍年龄偏低， 升职加薪基本上都是随着入职年份进展的， 很多很年轻但是入职早的人， 可能很快就当上了小头目， 他们经历的人和事都还不够， 做人做事本来就比较欠缺。 coach他们的人以及他们coach的人， 都没有机会和经验去学习如何做人。 再次， 能够突破重围、笑到最后的人， 一定是智商情商双高。 但就像金字塔， 大部分普通人垫在下面， 少数优秀的人爬得越高。 我们接触的大多数人都还只是垫在下面的普罗大众， 形形色色、斑斓多姿， 总之什么样的人都有。 能走到最后的， 大概率业务出众、又超级无敌会做人， 跟其对话， 如沐春风。 以上仅代表个人片面的见解。 其实会计师事务所有很多优秀的人才， 业务出众， 责任心爆棚， 聪明上进， 做事考虑他人感受， 我的朋友小白就是这样的姑娘， 又漂亮又体贴， 我们从入职， 到相继离职， 从同事到朋友， 十年的友谊啦！ 我超爱她！ |
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