体制内的这几种表现千万不要有，注定走不远，早发现早改变，及时回头

通过考试进入体制内的80、90后，普遍学历高、能力强、起点高，充满朝气、活力和生机。但是由于年轻人缺乏阅历经验，加之体制内独有的游戏规则，容易犯错而不自知，往往蹉跎了岁月，悔之晚矣。体制内的这几种行为千万不要有，注定走不远，早发现早改变，及时回头。

1.上班总是卡点或是迟到

记得有位领导说过一句话：准时就是迟到！有些人可能想不通了，我都准时了怎么还算迟到？没错，你是准时，谁也不能挑你的毛病，现在我们换个场景设想一下：假如通知十点开会，你九点五十五到场，当你进入会场时你会发现，所有人都坐好了等待开会，只有你慌慌张张，满头大汗地在找座位，所有人的目光都集中在你的身上，你认为其他人会怎么想你？答案是没有时间观念！现在是不是觉得不妥了，再者说提前五分钟到场确实会给人一种不重视的感觉，所以说无论开会还是上班尽量提前二十到三十分钟最佳。

2.喜欢贪小便宜

无论生活还是工作中我们都会遇到很多喜欢贪小便宜的人，针对这类人大家都会给他贴上心眼小、抠门、吝啬鬼之类的标签。老白想说的是，在体制内工作除了一些涉及到根本利益的大事以外，其余的小便宜还是不要占了，一次两次没人说你，次数多了以后，你在别人心中的地位会直线下降，从而在其他方面影响到你。

3.无休止的找人帮忙

平日里互帮互助是再正常不过的了，但是单位里总是有那么一些人喜欢去利用别人，给人的感觉就是世界上就他一个聪明人，其他人都是傻瓜，奉劝大家尽量避免频繁地找人帮忙，说白了别人没有义务去帮你，而你频繁无度的索求只会让人更加厌烦你。

4.推卸责任

体制内每个人都承担着不同的工作职责，但是偏偏有一些人在涉及到个人利害关系时就喜欢推卸责任撂挑子，就算是他的业务范围内的事，他也会找一些冠冕堂皇的理由推脱，更有甚者通过“诡辩”的方式把责任强加于你，让人哭笑不得，可谓是“聪明绝顶”。

5.欺软怕硬

这种情况多发生于老同志欺负新同志，尤其是刚来单位的新人，总是会被老同志利用，让你干这个干那个，就差让你叫他“爸爸”了，当然新人总有过渡期，被短暂利用也无可厚非，怕就怕这类人像“狗皮膏药”贴上去容易，撕下来难，着实让人反感。

6.爱算计人

职场如战场，这话一点也不假，很多时候看似一片平静祥和，背地里却“暗流涌动”，明争暗斗的事天天都在上演，你掏心掏肺的话在别人眼里可能就是“把柄”，因此，小编觉得做人要坦荡荡，别活得那么累，能进入体制内的人都不傻，“小把戏”玩多了终究会害了自己。

7.浪费公共资源

爱护公物，勤俭节约是一种传统美德，但是在单位里却恰恰相反，就拿公车来讲，很多单位的公车都破旧不堪，其实也没用几年，无非就是公家财产大家用起来不爱惜罢了，换作是私人物品的话，可能用一辈子都不成问题，这也反映出个别人素质低下，让人不敢恭维。