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2023年对每个人来说，都是一个新生的年份。经济的发展趋势、世界的局势依旧在惯性之下前行，唯一确定的是时代的不确定性一如既往。 北大国家发展研究院邀请了一群教授来谈谈：如何看待百年变局？中国经济未来的机遇在哪里？这次研讨的成果就集结在中信出版的新书《全球变局》这本书里。 经济新格局下的长期主义，是它的副标题。副标题中的关键词是长期主义。长期主义就是为了长期存在，不确定时代下长期存在不是容易的事情。从国家、组织、个人，都在谋求长期存在，此书的三大部分也聚焦在这三大个体上。 
本来全球化是一件好事，各国之间不再是零和游戏，而是互利游戏，大家都能从中获利。但是具体一个国家内部，不是每一个群体都获利：全球化贸易下，本国劣势产业会受到冲击。 这就成为反全球化的一个借口。它看不到国内优势产业蓄势发展，只看到负面影响，就将冲击归因于全球贸易。这种非黑即白的观点是狭隘的。 面对全球化，应对方式是要重新配置比较优势明显的产业，进行升级才是正确的做法。如果政府不能发挥作用重新配置，就需要改进，而不是把矛盾转给全球化。 此外，全球治理不是一件简单的事情，好的事情要做成，总会有各方利益掺入而产生阻碍。比如新冠疫苗的专利豁免，没有成功就是大型制药企业为自身利益采取的行动。 全球合作不仅是政府合作，更重要的是人民之间的合作。只有大家理解合作，明白合作的益处，才能开始合作。 全球合作的领域包括环境、气候、海洋、医疗等领域，知识性的合作也很重要，能集合人类的知识发挥作用。对于贫困领域的合作可以让更多人摆脱贫困。 全球化的走势是 不会变的，只不过从原来的大区域变成小区域间的贸易。就如WTO最终没能发挥作用，地区间的经济合作体就开始成为当前主流。 
使一个国家富有竞争力的应该是公民个人的能力和创新创业的活力。创新创业的能力，就要谈到企业家精神。 企业家精神就是不断创新、迎接新挑战。在过去，企业家和发明家、科学家一起缔造了不少改变现代生活的产品。 没有企业家的冒险创新精神，科学家、发明家的许多发现发明就难以转化为产品。三者是相互依托，相互惠及的。 当然，一个良好的社会环境能够引导企业家诚信做事，做出长期主义的决策。而一个不稳定不公开不透明又多变的环境，会让企业家选择短期利益，因为他知道长期之下没有利益，无法生存。 只有确保企业家在一个安全可信的环境中创办企业，那么企业家能将创新冒险精神用在实处，成为国家竞争力的一部分。 一个具有企业家精神的创业者会思考如何将数字化趋势同自身企业结合起来，营造共生模式，同时和市场上下游联系起来共生。 
除去企业家精神，一个组织能否发挥实力，还需要依靠领导力。领导是科学也是艺术。不同环境不同人，需要不同的领导艺术。 杨壮教授提出了三元领导力，即思想领导力、专业领导力、品格领导力。 思想代表格局，一个没有格局的领导人，是很难把企业带好。 专业领导力意味着工匠精神和创新变革，能够坚守一心又能有所突破，这要求可不低。 品格领导力是三元中最简单，即人品。一个能和员工同甘共苦的领导人，能让员工信服跟随。相比前两种能力，品格是从小到大就在不断培养的。 对于普通人或中层员工来说，个人能力就体现在五个素质上：自驱力，自控力，学习力，创造力，坚毅力。 有明确目标，不需要外力促动的人才到哪里都是受欢迎的。自控力，考验一个人是否能抵御诱惑，向着目标前行。想想念经的唐僧，是个挺鲜活的例子。 学习力和创造力是组合武器，光会学但不会用，也就无法创新。而没有学习力，是很难在时代发展下不掉队。只有不断学习，不断重新认识世界，才能让自己不断成长。 坚毅力，可以说是这五力的坚实基础，如果没有恒心，那么很多事情是不会有结果的。 
《全球变局》集结了各个教授对全球经济局势、中国经济发展、企业创新、数字化转型的看法，每一章节都是一个教授的观点。 除了上面谈到的领导力、企业家精神、全球化趋势，书里还讨论了老龄化现象、35岁职场危机、内卷躺平、生育和教育问题。涉及各个方面，又都和中国发展密切相关。 一篇篇文章都比较浅显，汲取一些新观点，打开视野也是不错的。 【文/云玖弋】 |
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