一些情绪饱满的职场人，特别容易陷入到一种自我感动的氛围。 生活中自我感动一下，也没什么。你特别乐意关注外界，乐意付出，乐意帮助别人，只要自己开心，也都挺好。 把这种习惯带到职场，可能就不是那回事儿。看到同事有需要，不假思索就出手，也还好。但如果在工作或竞争中，被别人“无辜可怜”的表演迷住，也不假思索，就应对方的要求而退让，而放弃，就有点过了。或许这边厢，你还在自我感动：觉得自己真好，做了一件大好事，帮到了别人；吃点亏也没啥，吃亏是福嘛……那边厢，别人已经收拾行装，大踏步往前奔，才不管你呆在原地，有多么感动。 就事情本身而言，孰轻孰重，职场人当然心知肚明。谈事情谈项目，那些条件的重要性，怎么会不知道；那些基本的利益，怎么不争取。但有时候，真的会情绪上头。对方那些饱含真情的吹捧，可怜兮兮的认怂，三言两语之间，人帅/美心善的高帽子就戴上了。我们的心里面，可能就会软下来。就会觉得，对方也蛮难的，不用赶尽杀绝；这上面让一两步，好像问题不大；对方感受好一点，自己这里就吃点亏吧。 事情若是按照我们想象中的发展，其实也还好：我们自己很感动，对方也很蛮感激。今后合作中，互相体谅，互帮互助一家亲。但不得不遗憾地说，大部分时候，事情的发展，并非如此。我们所做出的退让，在自我感动之后，便一钱不值。在对方那里，此事光速翻篇，没有留下任何的痕迹。既不会念着你的好，也不会对你感恩戴德。今后的工作中互帮互助？不存在的。只会得寸进尺，吃干抹净。甚至，会得了便宜还卖乖。有意无意之中，不知道哪里来的消息，就会飘入你的耳中：某某某，这人可真傻。 得到这样的反馈，谁的心里都不会舒服。也会有些后悔，当初干嘛不强硬一些。坚持不退让，也不至于搞成现在的局面：自己的利益，实实在在受损；亏已经吃进，还要被人说三道四。那么，自己是真的傻吗？从某些方面来说，人家讲得没错，是真傻。芥菜树下看，情绪上头，为了那一点点的自我感动，而在条件上作出让步，一点都不值得。 职场上可以吃亏，但不代表必然得吃亏。吃亏有时是福，但也要看是哪种亏。 如果要吃亏，我们至少要做到两点。一是吃得起，二是吃得下。 吃得起，需要足够的家底，来承受亏损的代价。而且，也要看代价是由谁来付。是自己个人就能承担，还是会涉及到团队，涉及到更多人的事情？如果是后者，就不能只为自己考虑。不能只想自己做好人，而慷他人之慨。考虑到团队的利益，就别主动上赶着吃亏。 吃得下，就是要在心态上，做到坦然接受。不但能接受直接的损失，也要能接受溅起的水花。 实际上，多数职场中的得失计较，并不涉及到良心问题。同事也好，客户也好，该坚持的就坚持，该争取的就尽力争取。不必在乎对方送什么高帽子，咱不需要。也少点自我感动，那更不需要。 我们需要的，就是把工作做好。为公司争取更好的条件，为自己争取更多的可能，这就是我们身为职场人的基本良心。 原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。关注：<芥菜树下>，闲话职场，南北东西。 |
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