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从事人力资源工作足足有十来个年头了，公司所有的职位除了总经理及副总经理不是经由我招聘之外，其余所有的职位不论高低，不论工种，皆是由我负责招聘的。俗语说得好，知己知彼，百战百胜，我想以招聘者的角度告诉大家，我们在招聘一个职位，面试一个求职者时，主要是看哪些方面；而你们在应聘过程中，只需要做好哪些方面就足够了。 首先，求职信（即个人简历）。 在一个招聘信息发出去后，我们往往会收到大量的应聘信息和求职信，即个人简历。有通过邮件发送到公司招聘邮箱的，有直接邮寄到公司人力资源部的。这时候，我想告诉你，往往第一时间看到你求职信的，一般都是人力资源部的人事文员。因为，由于求职信件数量过于庞大，部门经理是不可能会一一查看的。例如，我们部门就是由文员先按照我的要求对求职信件进行分类筛选，然后把符合资格的信件整理完毕后，统一放在我的办公桌上的。所以，在求职信里，只需要填写清楚如下信息即可： 1、姓名，性别。 2、年龄。 3、毕业院校及专业。 4、曾从事职业及职务。 5、工作年限。 6、理想薪酬。 7、健康状况。这点其实很重要，很多求职者都忽视或不写。 8、职业资格证书。 人事文员会按上述标准，对求职信里的内容以红色笔勾注，如若少了哪些选项，则被列为不合格的求职信，下场，很可能就是公司的垃圾桶。也许有求职者认为这样的做法很残忍，没有给应聘者足够的机会展现。这里，我想说的是，每个公司的人力资源都是有限的，我们只会对符合应聘条件的求职者提供机会。或者，再残忍一些地说，如果求职者自己都不能将自己的信息详尽地展示，那说明他并不是一个对自己负责任的人。那么，这样的人招聘回公司后，还能期望他对公司负责吗？社会和现实都是残忍的，但是，只要你牢记上述标准，相信，得到面试的机会，是比较大的。 一些有心的求职者，在发送求职邮件的时候，还会另外邮寄一封求职信到公司。对于这样的做法，我本人是赞赏的，起码，他有足够的求职热情，对这份工作有渴望。我们就是希望能找到对工作对职位有热情的求职者。 所以，对于此类求职者，我一般要求文员将他的资料直接送给我，不必筛选。 关于求职信的附件。 求职信的附件，主要是求职者自己的个人证件的复印件，如学历、学位证，执业资格证（也称职业资格证），职位聘书，获奖证书等等，也有部分求职者会附上身份证。俗语说得好，口讲无凭。就算你的求职信件写得多么华丽都好，如果没有附件的证明，只会显得苍白无力。 下面，我就详细和大家讲下附件的作用： 1、学历，学位证。 此证可以证明求职者的所学专业，毕业院校，及毕业年份。 作为招聘者，我们当然希望能找到专业对口的求职者，所谓专业对口，就是求职者在大学校园里就攻读的专业和我们所招聘的职位相一致。例如，我们招聘工程师岗位，就要求求职者必须是大学相关专业理科毕业的，不可能会招聘一个文科毕业的求职者。 毕业年份，很重要。 因为，我们往往会通过毕业年份从而判定求职者的工作经验。当然，这也要和求职者的过往工作经历所挂钩。例如，某君2000年毕业，那么，我们通常认定该求职者具有11年的工作经验。但是，如果某君的工作起始年份是2005年，那么，我们就认为他只有6年的工作经验。 所以，求职者在写求职信的时候，一定要如实反映自己的真实情况。因为，作为招聘者，会从各个方面去验证你所说的话，一旦有出入，则被认定为不诚信的求职者，这样，就不可能会获得面试的机会了。 毕业院校，并不是太重要。 就我个人认为，无论你是名牌院校毕业的，还是普通院校毕业的，只要专业是一样的，那么，你们几乎没有差别。 因为，院校只反映你的过去，也许你的成绩很好，读了名校，但这也只反映你读书很好而已，和你的工作能力没有丝毫的关系。而作为我们，更看中的是你能否适应公司的工作岗位，是否具备工作岗位所需的工作能力，仅此而已。 曾经，有一个职位，北京大学的求职者应聘我公司，但是，在求职信环节就已经被筛选掉了，原因就是该求职者过于着重强调自己是北大毕业的，而对自己的能力展现过于简单，所以，就败给普通院校的求职者了。 在这里，我想多说一句。现在，很多妈妈都以孩子的成绩来论成败。这点我不太赞赏。每个人都有每个人的优缺点，并不是说读书成绩好，将来孩子就一定能找到一份好的工作。 每个工作岗位都有自己的要求，有的要求要善于沟通，有的要求要勤于动手，所以，成绩不代表一切，残忍一点地说，对于高分低能的求职者，我见得，实在是太多太多了。 还有，本科毕业和专科毕业，在我眼中没有太大的差别，只要你符合岗位要求，无论专，本，我都是欢迎的。 2、执业资格证（也称职业资格证），职位聘书及获奖证书 执行资格证（职业资格证）对于大学毕业的求职者，一般人人都有的。因为，按照国家的规定，只要是大学本科毕业，具备一年工作经验，即可申报初级职称，领取初级职称证书；取得初级职称证，具备三年工作经验，即可申报中级职称，领取中级职称证书；取得中级职称证，具备三年工作经验，即可申报高级职称，领取高级职称证书。 而专科毕业，则需具备三年工作经验，才可申报初级职称，领取初级职称证书，往后的职称申报和本科一样。 但是，职称的晋升，并非单单申报评审这一条路，很多职业，都可以通过国家的考试，取得中级职称证书或者注册证书，例如：注册会计师，注册工程师（包括很多专业，不一一列举），人力资源管理师，会计师等等。 就我个人来说，十分看重执业资格证书，这是工作能力的一种体现。相同条件下的求职者，谁的证书多，我可能就会选择谁。 我也经常和公司的年轻同事说，趁年轻，多学多考多评职称，没有坏处的。例如：很多公司的资质和员工的资质是挂钩的，也就是说，如果一间公司没有一定数量有资质的员工，那么，这间公司就不具备从事某个领域的资质，所以，很多公司宁愿要挂靠员工。 也就是说，只要你有资格证，哪怕你不来上班，我也一样帮你买社保，还要给你一定的挂靠费。如目前一级注册建筑师，两年的挂靠费用是十五至三十万，视乎公司的需要程度。 3、职位聘书。 无论是行政岗位还是技术岗位，一般正规的公司，在和求职者签订劳动合同的时候，还会发给求职者一份职位聘书。该聘书主要列明某公司于某年某月某日聘用某某为公司的XXX（如经理，或工程师，或文员等等）。 职位聘书，是从另一个方面证明求职者工作经验的途径。所以，我很强调，求职者一定要诚信，如实反应自己的真实情况，因为，就算在求职信方面你过得了关，在面试方面，我们还会通过一系列你无法察觉的问题，去验证你的工作经验及工作能力。 因为，工作经验，对一个岗位来说，至关重要。工作经验越长，相对来说越能胜任工作岗位，这是不变的真理。而且，工作经验也和薪酬有着紧密的关系，所以，作为招聘者，是非常非常注重求职者的工作经验的。 4、获奖证书。 请不要小看获奖证书。含金量高的获奖证书，往往就是求职者的通行证。 因为，在目前的职称评审体系中，有条不成文的规定，只要你获得的国家级或省级的获奖证书，那么，你的职称申报一般都会通过。 也就是说，获奖证书直接关系到求职者的职称，而求职者的职称又直接关系到公司的资质。 再者，获奖证书是对获奖者工作能力的肯定。能获得国家级的证书，是很不简单的。一般，这类人是猎头公司的目标，根本不需要到处求职，自然有人上门挖角。 获得省级证书的，在评高级职称时，一般一次就能通过，而高级职称也是公司比较缺的。 获得市级证书的，在评中级职称时，一般也是一次就能通过，而中级职称则是公司的中层管理人员必须具备的。 最后，如果你只是获得原公司颁发的获奖证书，也没问题，只要证书上有公司公章，那么，也是对你能力的肯定。 不要以为打球，跳舞，唱歌，乐器等等的获奖证书不重要，其实，在相同条件下，如果，你有该类证书，也许，你就比别人多一个面试的机会。想想，公司和公司之间，同系统之间，过年过节总要联谊一下吧，如果，有些文体精英，艺术精英在的话，是很为公司争面子的。所以，不要小看这些证书，有的话，统统晒出来，我们无任欢迎。 求职信到了人事经理手里，人事经理主要查看的就是求职信的附件，就是上述的各类证书。经过十来年的磨炼，哪些证书是真，哪些证书是假，已经可以辨别了。 在此要多罗嗦一句，求职者应该有一定的自我保护意识，即，邮寄证书复印件或发送证书的电子版本给公司时，建议，在复印及扫描时，加上一段话“此证仅作应聘使用，不得移作它用” 这段话可以用小纸打印出来，剪切成一小条放在证书上一同复印或是一同扫描，复印和扫描的时候，可以稍微盖着证书的后几位号码，特别是身份证。 放心，求职者这样做，我们不会有意见，相反，我们会赞赏这样细心及会保护自己的求职者。毕竟，在目前鱼龙混杂的应聘市场中，确实有的皮包公司会以招聘为名，骗取求职者的个人资料。 而对于正规的公司，是不会介意看少你证书的几个号码的。因为，对于不合格的求职者，他们的资料，我们都是统一销毁，绝对不外流，这是起码的职业道德。 不建议求职者直接用电脑P证书，这样不利于我们辨别你证书的真伪。另外，人事经理会仔细翻看求职者自述的工作经验。除了某年某月曾在某公司工作后，任何职之外，还比较注重求职者是否有工作描述。例如，从事某岗位时，完成了某项大型工作或解决了某项技术难题。 这就是金子的发光点。对于人事经理来说，这很重要。 区别求职者能力的高低，往往就是凭借求职信中对以往工作岗位的描述来得出结论的。如果有自己对工作的想法，特别是对招聘职位的想法，不妨说出来，人事经理是很欢迎的。毕竟，能找到工作理念符合工作岗位要求的求职者，也不是一件容易的事。 简单地说，人事文员只是简单地将符合招聘标准的求职者挑选出来，而人事经理则需要在符合标准的求职者中，查找出优秀的符合公司岗位要求的并将其发掘出来，不亚于在淘金矿里淘金子。 有时，为了验证求职者的话，人事经理可能会打电话给同行了解，甚至翻查某次大型活动的人员签到表，查看该求职者是否到会。 所以，我再次强调，求职者一定要诚信，因为，假的真不了。（待续）  |
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