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领导叫你去一个你不想去的岗位，还问你有什么想法，尽管说，你该怎么回答呢？ 很多人就直接跟领导说，我不想去。 如果你这么说，很容易和领导关系闹僵，那该怎么办呢？ 遇到这种情况一定不要着急，你首先要跟领导说：自己需要考虑一下，要晚两天给回复。 借此，你给自己争取一点时间。 这两天你要做三件事情 第一，搞清楚事情有没有回旋的余地； 第二，搞清楚胜任这个岗位需要哪些核心能力； 第三，有没有比你更合适的人去那个岗位。 如果领导不是非让你去不可，你就可以这样回复他:领导非常感谢你的器重，但是呢，我还想在这里继续跟着您干，多长点儿本事，等能力达到一定的高度，你再调我过去，这样也就不会给你丢脸了，相比之下，其实小刘比我更适合这个岗位，他们一直想去，你看这个机会是不是考虑一下小刘。 如果领导从内心想把你排开，调走，给他自己人腾位子，你就心里明白。嘴上不说，你不如顺水推舟，做个人情，没必要直接得罪他，可以这样说：领导，我想了好几天，觉得既然是您的安排，我一定要服从，再难我也要去，只不过你也知道我现在家里有些情况，不过我答应你，我在那边扎扎实实的干一年一定干出成绩，给您争光。但是一年之后还是请您帮个忙，能不能考虑一下把我再调回来，你看怎么样？ 反正不管你同意不同意，你都要去，就不如卖个乖，提前把后路给铺好。 最后总结下： 首先，你应该考虑自己的能力和经验，看看自己是否有能力胜任这个岗位。 如果你认为自己有能力胜任，那么你应该接受这个调动，并尽力做好工作。 如果你认为自己没有能力胜任，那么你应该向领导提出，说明自己的情况，并请求调动到更适合自己的岗位。 其次，你应该考虑自己的职业发展，看看这个岗位是否有助于自己的职业发展。 如果你认为这个岗位有助于自己的职业发展，那么你应该接受这个调动，并努力做好工作。 如果你认为这个岗位不利于自己的职业发展，那么你应该向领导提出，说明自己的情况，并请求调动到更有利于自己职业发展的岗位。 最后，你应该考虑自己的工作习惯，看看这个岗位是否符合自己的工作习惯。 如果你认为这个岗位符合自己的工作习惯，那么你应该接受这个调动，并努力做好工作。 如果你认为这个岗位不符合自己的工作习惯，那么你应该向领导提出，说明自己的情况，并请求调动到更符合自己工作习惯的岗位。 总之，当领导调你去不想去的岗位时，你应该深思熟虑，考虑清楚自己的情况，然后做出正确的决定。 如果你认为自己没有能力胜任，不利于自己的职业发展，或者不符合自己的工作习惯，那么你应该向领导提出，说明自己的情况，并请求调动到更适合自己的岗位。 再来一波推荐：
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