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山上的寺院里有一头驴，每天都在磨房里辛苦拉磨，天长日久，驴渐渐厌倦了这种平淡的生活。它每天都在寻思，要是能出去见见外面的世界，不用拉磨，那该有多好啊。不久，机会终于来了，有个僧人带着驴下山去驮运东西，它兴奋不已。来到山下，僧人把东西放在驴背上，然后返回寺院。没想到，路上行人看到驴时，都虔诚地跪在两旁，对它顶礼膜拜。一开始，驴大惑不解，不知道人们为何要对自己叩头跪拜，慌忙躲闪。可一路上都是如此，驴不禁飘飘然起来，原来人们如此崇拜我。当它再看见有人路过时，就会趾高气扬地停在马路中间，心安理得地接受人们的跪拜。回到寺院里，驴认为自己身份高贵，死活也不肯拉磨了。僧人无奈，只好放它下山。驴刚下山，就远远看见一伙人敲锣打鼓迎面而来，心想，一定是人们前来欢迎我，于是大摇大摆地站在马路中间。那是一队迎亲的队伍，却被一头驴拦住了去路，人们愤怒不已，棍棒交加……驴仓皇逃回到寺里，已经奄奄一息，临死前，它愤愤地告诉僧人：“原来人心险恶啊，第一次下山时，人们对我顶礼膜拜，可是今天他们竟对我狠下毒手。”
僧人叹息一声：“果真是一头蠢驴！那天，人们跪拜的，是你背上驮的佛像啊。”我们世人是不是有时也像这头驴子一样，把加在自己身上的东西看成自己的能力。比如大家都喜欢结交富贵者，人们看重的是富贵者的财富，而非本本。有的人甚至体验过穷在闹事无人问，富在深山有远亲的感觉。人们都爱攀附权贵，其实攀附的是当权者背后的权力。很多当权者都体会过“人走茶凉”的场景。我们自己要清楚哪些是真正属于自己的，别人剥夺不了的东西，比如我们的思想、思维方式、见识、沟通能力等软技能，这些别人是拿不走的。战国时期纵横家张仪曾被诬陷偷玉，被人打个半死，回到家，忍着剧痛对妻子说：“视吾舌尚在不？”。他就是凭借着这三寸不烂之舌，达成“连横”联盟。洛克菲勒曾经也说过：即使身无分文丢沙漠，只要一支驼队经过，我很快成富翁。电影《一九四二》中，老东家说，“我知道咋从一个穷人变成财主，不出十年，你大爷我还是东家……”这就是别人拿不走的能力，这才真正是自己的，我们一定要分清哪些是外在的，易被剥夺的东西，哪些是别人拿不走的。要对自己有清醒的认识，提升自己的思维模式和认知能力。在认清自己的同时，我们还要保持对外界事物的敏锐观察能力、判断能力，知道事情背后的原理，看清事物的本质。这就需要深度思考的能力。在职场中，没有深度思考能力的人，就很难获得进步，只懂得这件事该做，知道怎么做，做完就算完成了。从没思考过为什么要干这件事，如何把这件事干得更好，如何把简单的事干出名堂来。在职场面试时有个段子说：一个人来面试，说是有十年工作经验，结果面试官给的评价是不是十年工作经验，是一个经验用了十年。为什么有些人工作了很多年却好像没有什么工作经验，那是因为他们缺乏深度思考，总是用简单维度去做事。而有些人虽然工作时间比较短，但因为懂得深度思考，所以他做事能让人觉得很有经验，完全看不出他就是个新人。一个人不可能挣到认知以外的钱。认知受限于思维，思维决定了一个人的格局，格局决定了一个人的高度。所以一个人的认知和思维方式非常重要。有的人是点状思维，想到哪里算哪里，不进行点之间的联系。有的人则是线性思维，喜欢根据经验去推算后续事情的发展，根据已知事物的认知，推测未知事物。有的人则是立体思维，可以将几个事情、现象联系起来，综合考虑，多角度思维，往往能看到别人看不到的地方，有自己独特的理解，对事物认知也比较全面。立体思维就是系统化思维。系统化思维可以从多角度看问题，但是这还远远不够，还需要深度思维，面状思维和立体思维可以解决看问题角度和广度问题，但是看问题要有深度。同样一本书，有些读者看完以后不知所云，有些读者能记住作者的部分重点内容，还有些读者，可以通过读书发现书本知识后面隐含的知识。比如经典书籍《围城》看似写的是几个留洋年轻人的爱情故事，其实，他也道出了人生，不光婚姻是进去的人想出来，外面的人想进去。很多行业、岗位是不是也是如此。目前大部分职场人都对自己工作行业、岗位不满，做研发的看销售挺好，挣钱多，还不用天天加班，做销售的羡慕做产品的，看做产品的也不用看顾客脸色，自主决定即可，做产品的而看做运营的挺好，不用创新思考，服务好客户就行了。如果我们具备深度思考的能力，就不会产生类似问题。我们就能通过各个行业、岗位的表面现象，看到岗位后面需要知识、需要的能力，都不是简单可以达到的，要想做好一个行业，在一个岗位做到优秀，都不容易，都是需要花费很大精力和时间才能达成的。深度思考这么重要，我们应该如何提高自己的深度思考能力呢？要想建立深度思考的习惯，就要学会多问几个为什么？领导交给我一项任务，不要着急动手去做，要思考做这项任务的目的是什么？为什么要做这个任务？为什么领导指派我来做？是看重我的能力，想培养我吗？开始做任务前，要思考做这项任务有几种方法？哪种方法更好？还有没有更好的办法？能不能通过制定流程、改进工艺，提高做事的效率？经过这些思考，你就能超过身边90%的人，坚持这种思考习惯，你就能按照自己意愿去做工作了，就不再有那么多抵触情绪了，也不再简单为了完成任务而去做事了，慢慢自身能力就提高了，思维方式也发生了改变，上级也会更倚重你了，因为有时你可能比他想得更全面，更超前，能提供超出他预期的工作成果，试想哪个领导不喜欢这样的下属？其次，要深度思考，我们要懂得复盘，通过复盘，不断总结过去的经验和教训，把知识连成串，形成自己独特的知识晶体。在想利用的时候，可以快速调取，形成别人拿不走的能力。在复盘的时候，也要多问几个为什么？当时为什么选择这个方案，是否有更好的方案，如果采用新技术、新方案会是什么结果？这样的复盘让我们即使做的项目不多，也能收获更多的经验。第三，深度思考需要多维思考的能力。看问题要从多个角度来思考，避免一叶障目不见森林。包括工作上，我们看问题，不要只站在自身角度看问题，还要站在上级的角度思考，这样你就能做出领导满意的产品。站在客户角度思考，我们就能做出客户满意的产品和服务。第四，深度思考后，我们还要有概念力。能利用抽象思维从纷繁复杂的事物中抽丝剥茧，看到事物的本质。还要把抽象复杂的事情，通过通俗易懂的词语表达出来，让其他人能快速理解，便于执行和传播。总结一下，我们无论什么时候都要对自己有清醒的认识，不要被平台的光芒、岗位权力的欲望所迷惑，要懂得深度思考的重要性，积极培养自己深度思考的能力，形成自己的认知思维，提高自己别人拿不走的能力。
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