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你还记得最近十年，我们经历了五次裁员潮吗？ 2012年，电子和金融行业裁员，一年之内全国4600家团购网站关停。2016年，以生鲜O2O为首的大批创业项目迎来寒冬。你还记得哪个O代表Online,那个代表Offline吗？2019年，网贷乱象被重整，一大批互联网人员就此失业。 2020年，突如其来的病毒让许多中小企业停工，资金链断裂。 2021年教育政策之下，1000多万名教培从业人员，超过半数的人被迫转行。很多人都不确定未来的十年，还有没有一份所谓的稳定职业，但有一样东西可以让你有稳定感，那就是我们自身的不可替代性。 懂心理的人力举个例子，如果你自己在家里面组装过家具，你就会发现商家，往往会给你多准备几个钉子备用，而最终派上用场的是哪几颗钉子，完全是随机的，你能想到剩下那些没用上的钉子，你抛弃他们的理由吗？ 同样的，当一家公司面临危机，需要裁员的时候，你觉得第一批会裁谁呢？不管是钉子还是员工，要想占住一个有用的位置，不能成为一颗标准化的钉子，把自己的命运交给别人随机的选择上。因为有权选择的人知道，失去一颗钉子，他们也能很轻易地找到另外一颗钉子。但总有一些人，却是公司在逆境中也想要拼命留住的人才，因为在他们身上有着很难被替代的优势。 懂心理的人力孟总言道，职场发展，不要做一颗标准化的钉子，那只会让你变得平庸和可替代。
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