雍正皇帝用人之道：公、忠、能

昨日，重看《雍正王朝》，其中有这样一个情节很有触动：雍正皇帝朝会接见通过殿试的进士们，就“如何做官”亲自为进士们上了一课，即做官要做到公、忠、能，于国于企于管理，于现在的我们，很有启发：
一是“公”。雍正表彰中堂张廷玉的“公”，是说他在其弟张廷璐“科场舞弊案”（ 雍正处决了张廷璐，“科场舞弊案”得以平息）中，公私分明，与众官员“力保”不同，其体谅帝王心思，大义灭亲，“力参”其弟，维护了朝廷威严和科场公道。

二是“忠”。雍正表彰李绂的“忠”，李绂在“科场舞弊案”中，忠于朝廷，忠于皇命，忠诚于自己的职责，不与主监考大臣张廷璐同流合污，而是敢于发现问题、反映问题、解决问题，维护朝廷威严和科场公道，确保为国家选拔有真才实学的人才。

三是“能”，雍正夸赞田文镜的“能”。田文镜在查处山西巡抚诺敏“欺世盗名”追缴欠款假政绩案中，从不能下手处下手，敢于碰硬，一举揪翻了诺敏这个假典型（山西巡抚诺敏为迎合雍正皇帝初登大宝急于政绩的心理，投机取巧，夸大其山西政绩,和三晋官员上下沆瀣一气,声称在短短的半年内将亏欠十年的税银补缴完毕，欺骗雍正，骗得雍正皇帝亲赐的“天下第一巡抚”牌匾）。
雍正皇帝 “公、忠、能”的用人之道，表明了清廷的用人导向和评价人才的标准。虽说现在官员的选拔评价与雍正的封建用人思想有着本质的不同，但是其要求一心为公，忠于国家人民，精明强干能办事的核心思想，对于当今社会同样有借鉴意义。