法律合约部负责人基本资料岗位名称法律合约部负责人岗位编号所属单位所属部门岗位编制直接上级直接下级部门副职、法务管理岗、合约管理岗职位关系（图
示）内部沟通关系二局股份法律事务部公司本部各部门成熟型项目公司办公室成长型项目公司办公室外部沟通关系律师事务所岗位目标负责公司法律
事务部日常管理工作。岗位业务职责职责概述工作职责权限组织经办协助审核法律风险防控及法律服务负责公司法律风险管理体系的建立和维护，及
时捕捉和发布企业法律风险预警。√参加公司的收购、合并、投资、租赁、资产转让、招拍挂等涉及企业权益的重要活动，负责相关法律关系尽职调
查，并出具调查报告，处理有关法律事务。√负责公司本部各类业务合同、文书、函件等的法务审查，出具法律意见，及时发现可能存在的法律问题
，防控风险。√结合公司业务开展进行相关法律政策与规章跟踪与研究。√负责公司知识产权管理。√开展与企业生产经营有关的法律咨询和法律服
务。√负责企业的综合法律服务和法律宣传、教育、培训及普法工作。√法律事务管理贯彻落实国家颁布的企业法律顾问管理的有关文件，正确执行
国家法律、法规，为公司重大经营决策提供法律依据，对重大经营决策提出法律意见。√组织识别和获取适用于公司的法律法规和其他要求。√组织
对适用于公司法律法规的遵守情况的合规性评价。√负责协调相关律师接受企业法定代表人的委托，代理企业的诉讼和非诉讼活动。√负责公司外聘
律师的考察、推荐、联络并对其工作进行监督和评价。√负责日常公证、鉴证等非诉讼法律事务联系、协调管理工作。√建立完善法务档案。√合同
标准体系管理基于公司统一标准和要求，牵头各专业条线开展公司开发系统合同标准化工作，制定合同标准化推进计划，组织推进各类业务合同标准
模板的建设。√负责各专业合同范本的建档及统一发布。√在项目具体运作过程中，及时收集和分析各部门/项目公司对合同范本使用的反馈意见，
并适时组织调整，推进合同标准模板的持续完善。√日常合同管理工作参与公司重大合同的谈判和相应的合同起草、修改和审核工作。√监督检查合
同履行情况，对违约、违规行为提出纠正意见。√负责协调、指导涉及公司的经济合同纠纷案件，接受公司法定代表人的委托，承办上述重大案件的
诉讼和仲裁工作。√任职条件岗位知识学历要求□高中、中专 □大专 ■大学本科 □硕士研究生及以上专业要求法学等相关专业工作经验要
求工作经验 □1年以下 □1～2年 □2～4年 □4～7年 ■7年以上行业经验 □1年以下 □1～2年 □2～4年
□4～7年 ■7年以上同职经验 □1年以下 □1～2年 □2～4年 ■4～7年 □7年以上岗位技能上岗资格证书要求
□不要求 ■要求：须持有企业法律顾问资格证书专业职称要求□不要求 ■要求： 中级职称及以上专业技能描述熟悉房地产行业及地方的政
策和法律法规，熟悉房地产整体开发过程；具备法务管理相关专业知识。有较强的组织、协调、沟通、表达、分析、判断及宏观调控能力及敏锐的洞
察力。具备优秀的文字处理能力；精力充沛，能处理较琐碎、繁重的工作。工作原则性强，工作细致认真，办事沉稳，保密意识强大。胜任素质有服
务意识和团队精神；有责任心和敬业精神；有创新精神。管理技能要求计划 □不要求 □一般 □较强 ■强
□很强组织 □不要求 □一般 □较强 ■强 □很强领导 □不要求 □一般
□较强 ■强 □很强控制 □不要求 □一般 □较强 ■强 □很强决策 □不要
求 □一般 ■较强 □强 □很强三条红线法律风险评估存在重大失误给决策埋下隐患。在纠纷案件中，与对方当事人勾结
损害企业利益。审核通过的合同存在重大法律错误。八个注意严格遵守法律法规及企业有关规定，廉洁自律。在急、难、险、新、重任务面前，发挥
好模范带头作用。提出有效的合同管理建议，优化合同管理流程。评审合同时，发现法律风险应及时提出处理意见。严格按照流程处理涉诉案件，确
保案件得到及时妥善解决。监督、考核外聘律师工作。抓好法律人员队伍建设。维护企业良好社会形象。实现目标基本路线按细化、分解的管理目标
组织开展工作。与领导沟通交流，总结合同管理及法律事务处理中的经验教训。理论联系实践，提升工作能力。产品列表合同评审会签表。法律纠纷报告表。合同审批单。 本人签字确认 年 月 日 单位盖章确认 年 月 日 |
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