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1、不懂得及时向领导汇报工作的进度。出于羞怯心理，见到领导，就像老鼠见到猫，所以，从不主动和领导沟通，领导交代的任务，领带不问，自己就不说。 2、在领导需要的时候，不能挺身而出，为领导分忧解愁，而是选择隐身，把自己缩到最后。像这样的下属，没有领导会喜欢，也不可能进入领导的法眼，被领导所重用。 3、对领导交代的任务，只知道盲目执行，却搞不清楚领导想要什么样的效果，也不和领导沟通，结果到最后，任务虽然完成了，却并非领导想要的，自己努力了半天，反而成了无用功，还会被领导所嫌弃。 4、工作以外的时间，不懂得主动学习，为自己充电，而是沉迷于手机娱乐，不是刷视频，就是玩游戏，第二天上班，精神状态总是不好，被领导看到这样不长进的表现，自然也会被领导瞧不起、看不上。 5、不善于处理复杂的职场关系，不仅无法赢得领导的喜欢，也和同事有各种矛盾，甚至和客户都处不好关系。像这样的人，即便工作能力比较强，领导也是看不上的，会觉得这种人影响团结。 6、一根筋，脑子太呆板，不够灵活，无法领会领导的真实意图，只能理解领导说的表面意思，领导说一，他就只能想到一，就像那个经典的面试题所说：领导让两个人去问土豆的价格，一个只问了土豆的价格，一个除了土豆，还问了其他菜的价格。你是领导，你会用哪个？ 7、工作就是机械重复，缺乏思考和创新，不愿意想解决问题的新思路，导致工作效率一直提不上去。在职场，按部就班的下属，领导不一定讨厌，但肯定也谈不上欣赏和喜欢。 8、有明显的拖延症，领导交代的工作任务，总是喜欢拖到截止日，领导不催的话，就不急着做。就像一头懒驴一样，需要主人打一鞭子，才会去拉磨。像这样对工作没有热情、缺乏主动性的人，也不可能在职场出人头地。 9、工作中遇到难题的时候，总是一个人瞎琢磨，不愿意向领导请教，也不会求同事帮忙，觉得这样做没面子。却不知道，职场除了工作能力，更加重要的还是团队协作能力，如果因为你解决不了难题，而影响团队工作的进度，那才是会被领导所轻视甚至责罚。 10、工作习惯很不好，不懂得分类、归纳和整理，总是显得杂乱无章，导致工作效率降低，这虽然只是工作细节上的表现，但看在领导眼里，肯定也是不高兴、不喜欢的。 11、在工作上缺乏自我驱动力，总是为自己的错误和失败找借口、理由，或者甩锅给别人，而不是为成功找方法，不是承担起自己的责任。 总之，在职场，领导看不上、瞧不起的人，身上都有一些共同特征，像这样的人，职场之路只会越走越窄，是不可能在职场混出头的。当然，职场生存和发展，需要注意和掌握的东西还有很多，对此，你要是有兴趣的了解的话，下面就再推荐两本职场经典给你，分别是《玩的就是心计》和《职场潜规则大全集》，本文的分享，主要参考的也正是这两本书。
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