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过完春节，龙华汽车站重新热闹了起来。 在深圳市龙华区，聚集着数不胜数的电子制造厂，富士康全球运筹暨制造总部便做坐落于此。龙华也是广东本地、乃至全国普工劳动力市场的集散地，这里随处可见的劳务派遣机构和人力资源企业，为大大小小的工厂输送人力，同时负责管理与协调工人。 人力资源中介珊珊最近格外忙碌，她所在的门店门口每天都挤满了求职者，门店全体员工都出面接待，为求职者讲解企业招工的各项要求。珊珊透露，在她们的线上招工系统中，大年初九一天就有超过500人报名参加富士康的面试，“已经两年没看过这种场景了。”  （中介市场门前聚集着找工作的人） 从福州坐了一夜大巴来到龙华的吴康顺一下车，就被三名穿着不同颜色马甲的中介包围，“靓仔，想去富士康吗？纯工价25元！（时薪）”吴康顺兀自往前走，中介们追上来，“也有别的工厂，都是包吃包住，做满7天就能借支，来看看吧”。 不远处，穿着蓝色马甲的中介正引导一批提着行李工人走上大巴，这辆大巴开往位于深圳坪山区的比亚迪工厂，车上已经座无虚席。 但工厂并不是吴康顺此行的目的地，出生于2005年的他刚满18周岁，已经明确志向——不进工厂。吴顺康的姐姐是龙华一个大型商圈的服装推销员，为他介绍了一份餐厅服务员的工作。 吴顺康认为，工厂工作辛苦，管理高压、薪资低、没前途，还不能玩手机，夜以继日的埋头苦干和远离城市的枯燥乏味，在他看来是对“灵魂的消耗”。 这种观念的转变，发生在千千万万的“吴顺康”身上，也传导至整个制造业。 【1】“大神”回归三和：90后不再排斥进厂，更关心准时发工资在三和人才市场的旧址，“大湾区奋斗青年融合发展中心”拔地而起。曾经的“三和大神”阿志和阿奇，提着大包小包的行李路过，阿志转头对阿奇说：“这是梦开始的地方”。 2021年年初，随着一大批中小型制造企业搬迁或倒闭，大型工厂不再招收短期临时工，日结的工作机会和工资也锐减，他们离开深圳，前往东莞。在这两年的时间里，阿志和阿奇辗转于多家电子厂，每天12个小时左右，工资一直在2500元左右，只够勉强养活自己，于是“提桶跑路”。 此次回到深圳，两人都是为了更高的工资。他们听说，在一些“果链”企业，生产旺季一个月拿到8000、9000元也是常有的事。阿志告诉九派财经，自己并不排斥进厂，但经历了几次换厂波折后，还是希望能找一份稳定、工资高的工作。“当然，如果工厂要求工作时间不能碰手机，那还是得考虑一下。” 阿志拉着行李箱穿过福泉新村的大街小巷，从城中村到达龙华汽车站，曾经火热的三和人才市场回来了。 “富士康，纯工价25（时薪），每个月400元餐补，一天10小时，工作轻松。”一旁的招工中介对着每一个路过的人使劲招呼，为了吸引像阿志和阿奇这样的潜在客户，其他中介更是各出奇招——送开工红包、送床上三件套……  （一家中介为新年入职的员工提供“开工红包”） 来自河南新野的李强挤过拥挤人群，在密密麻麻的招工启事中寻找着明天的“落脚地”。片刻，李强把目光锁定在深圳宝安一家电视制造工厂：两班倒，一班12个小时，纯工价21元/小时，住宿免费、空调宿舍、水电平摊，一个月有300元餐补。 李强关注这家工厂的原因很简单，承诺准时发工资。前几年出行受限，李强一直在老家务农，如今把田地交给妻子打理，自己回到深圳进厂打工，谋得多点家用，到手的每一分钱对他都很重要。 正当李强还在犹豫之际，一位招工中介迎了上来，热情地打开话匣子，“一个月只需要花几十块钱水电，最后到手有7000块钱。”“工厂食堂很便宜，外面8块钱一份的炒粉里面只要3块钱，固定餐补，吃不完可以不会扣除。”李强被说动了，跟着中介来到马路边，等候前来接走大巴。  （工人们领到“三件套”后，排队登上大巴前往工厂） 阿志和阿奇则在龙华汽车站附近，找到一间25元一夜的旅馆住下。他们对中介嗤之以鼻，深谙其中之道——现在工厂图方便，会把工人直接交给中介统筹管理，这也很多“黑中介”有利可图，比如克扣工人工资。 更多的中介则给找工作的人推荐提成高的企业，不顾工人的需求。一家同时招聘用工中介业务员的中介公司向记者透露，不同企业给的招工提成差别很大，富士康的工人“最值钱”，一名工人可以拿到50元提成，其他企业的只能拿到20-30元。 但无论如何，中介公司仍在很长时间里作为工厂和打工者纽带。李强在路边等了一个小时，运往工厂的人终于“凑够一车”。在上车前，中介为工人们发了开工红包，李强抽中了100元。 大巴启动的轰鸣声响起，包括李强在内的异乡人们，将在半个小时后，被送到工厂的铁闸门内，通过面试、入职、产线和宿舍分配等拣选流程，再经由车间进行一天的培训后，快速走上流水线，成为巨大机器中的零件。 重新火热起来的招工市场，是国内制造业复苏的强烈信号。招工中介小林向记者透露，今年的人比往年好招一些，本来往年这个时候工厂为了吸引工人，都会提升工价，但是今年工价和年前差不多。 【2】“用工荒”依旧：00后纠结“玩手机自由”，招工不得已放宽年龄限制尽管三和大神们回来了，但企业的招工难和用工荒依然严峻。 一家蓝牙耳机制造厂的招工启事在大年初五挂出后，至元宵节仍未招满人。经营者告诉九派财经，和大多数电子厂一样，自己的工厂招收普工的年龄限制在18岁到45，虽然年龄跨度有28岁，但还是工厂更喜欢招年轻一点的工人，因为学东西快、手脚灵活、能加班。今年工确实好招，但现在收到的报名30岁以上比较多，如果实在招不到年轻人，适当放宽一两岁也可以。 除了普工，高技能人才更是“一工难求”。一家位于华南的电子制造企业的经营者向记者坦言，招到一个经验丰富的技术工人，比招一个研究生都难，加钱也没用。更令他担忧的是，高级技工的培养往往需要几年时间，如今工厂连年轻人都招不到，更别说让他们愿意下功夫去学了。  （一家中介挂出的招工启事） 曾经大量进厂的年轻人去哪里了？答案或许就藏在龙华汽车站前的大街小巷中，密集的物流车和大巴间，时常有载客电动车和外卖小哥窜出。一份来自央视的调查数据显示，疫情防控期间两个月内新增骑手58万人，其中40%来自制造业工人。 00后外卖小哥林张楠把自己“逃离”工厂的原因，归结为“向往自由”——无法忍受天天加班、流水线上机械性的工作以及产线上主管的高压管制，现在的工作自己可以控制时间，多劳多得，“还可以看到街上的风景，不用一直闷在厂里”。 年轻人们难以抵挡高薪和自由的诱惑。林张楠告诉记者，在深圳送外卖，只要自己够勤快，一个月收入超过一万并不难，但在工厂很难达到。 除招不到人外，留不下人也让制造企业颇为头疼。“越年轻，越坐不住。”小林介绍，他曾经在一家果链公司打工，岗位要求不能看手机，身边一些95、00后很少能够坚持到三个月转正。 前程无忧发布的《2022离职与调薪调研报告》显示，2021年制造业的离职率为20.3%，比2020年提高2.5个百分点。 为了减少人员流动，一些企业会给予留任的正式员工阶梯式奖励，一家惠州的电脑组装厂在企业福利中写道，工作满一个月奖励400元，满两个月再奖励400元，满三个月再奖励400元，合计奖励留任奖金1200元，工作满四个月再发放稳岗奖励1600元，最高能够拿到2800元的奖励。 然而，这依旧留不下工人。“部分制造业企业在薪酬激励、用人机制和职业生涯规划方面，不能满足年轻员工自我学习、自我提升、自我发展的期望。”《2022离职与调薪调研报告》中写道。 观念的扭正并非易事。而在吴康顺看来，05后这一代人，很少会进入工厂，在短视频平台，内容创作者们讲述工厂之弊，“大家都看懂了”。在吴康顺身边，离开校园的同学，进入餐饮业、送外卖、送快递……虽然选择依然有限，但在自由的标准下，他们的选择已经比上一代人多得多。 在龙华，“自由”命题下的选择还有很多，日结的工作依然抢手，物流公司、中小制造厂每天需要大量的短期人力。比起招收长期稳定普工的中介，招收日结工人的中介早已招满“收兵”，中介向记者坦言：“尽管工资比不上工厂，但自由，今天做了就能领钱，明天就不受管制了，大家都要自由。” （文中图片由记者拍摄） 九派财经记者陈静仪发自深圳 编辑郭梓昊 【来源：九派新闻】 |
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