|
2023年伊始，基金公司的招聘已热火朝天，多家公募、私募通过其官网和招聘网站等多种渠道招揽人才。 业内人士认为，招揽经验丰富的人才，进行团队扩充，也体现了各家基金公司对于自身发展和经济复苏的信心。 老牌公募“海选”副总经理 近日，银河基金在官网发布公开选聘高级管理人员的公告，招聘一名分管固定收益业务的副总经理。  除了硕士学历等基本条件外，招聘条件还要求有8年以上的金融行业工作经历，5年以上国有大型金融机构（基金公司、证券公司、资产管理公司、社保基金等）工作经历，具备固定收益条线管理岗位工作经验。 据了解，这不是银河基金第一次“海选”高管。去年1月14日，银河基金也曾公开招聘总经理，并要求新任总经理人选需符合具有累计10年以上的金融行业工作经历，3年以上公募基金等相关领域、公司副总经理及以上工作经历等。 近期，银河基金不仅在官网招聘高管，还同时招聘多名有工作经验的基金经理、固定收益总监、渠道业务总监等。 具体来看，固收基金经理要求具备5年以上的固定收益类相关业务投资研究经验；并且擅长可转债、股票等资产类别的投资，且有2年以上相关业绩证明等。 争抢量化人才 量化人才成为近年来各家基金公司争抢的对象。 近日，多家百亿私募通过各种渠道招聘量化人才。 头部量化私募幻方量化在其官网发布信息，招聘多名量化策略研究员、深度学习研究员、资深开发工程师、深度学习工程师等。  以深度学习研究员一职为例，从岗位要求来看，不仅需要精通机器学习和编程能力之外，还要求在学术上取得一定研究成果。 之前，幻方量化因为公司一名员工捐款1.38亿元在互联网引发热议。除了薪水极高之外，这也让更多人了解到相关专业人才的稀缺性。 此外，白鹭资管、通怡投资、茂源资本等百亿私募也广发“英雄帖”，招募量化人才。  无独有偶，公募基金也加大了对量化人才的招聘力度。近日，华夏基金发布招聘信息，招聘量化研究员、金融科技开发工程师、数据开发工程师、数据分析师等。  源晖投资合伙人罗浩表示，量化人才竞争的关键是对顶尖投研人才的竞争。从需求端来看，未来量化行业还有很大的发展空间，可以容纳更多的量化人才；从供给端来看，国内量化私募在短短的几年间迅速成为万亿规模的行业，本来合格的投研人才供给就不足，顶尖的投研人才就更加稀缺，需求与供给的严重背离，导致量化人才的竞争异常激烈。 招贤纳士，基金公司顺势而为 从新年伊始就招兵买马、扩充团队一定程度上也体现了机构对于今后发展的信心。 灵均投资表示，在当下市场环境中，依然坚信量化投资的长期配置价值。“现阶段国内的量化行业体量占比仍然偏低，长期来看A股市场量化发展潜力巨大，行业的'发展性价比’一定程度上降低了投资者的选择难度，提升了资金的长期配置效率。” 对于后市而言，一些机构也表现出其乐观的态度。 世诚投资认为，A股的春季行情远未结束，眼下的调整并不能影响向上的趋势。“目前我们正处于'蜜月期’。首先因为海外流动性的干扰已经大幅减轻。其次国内复苏还处于'进行时’。第三是资金的持续流入。北上资金开年以来短短一个月的时间已经净流入超千亿，之后国内机构会接棒外资，成为下一阶段的资金提供方。另外，公募基金发行后续会更好。” 汇丰晋信基金经理陆彬表示，宏观趋势上，今年将呈现内需强于外需、中下游强于上游的特点。因此在投资方向上会重点关注内需相关、政策支持的中下游行业，特别会去寻找估值扩张能力大于盈利的投资机会。重点关注新能源行业、计算机行业、券商和出行链四大方向。 责编：郭晨希 校对：孙洁华 制作：何永欣 图编：张大伟 审读：朱建华 监制：张晓光 签发：潘林青
|
|
|
来自： rexue_2014 > 《形势与政策》
