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在日常的工作当中，我们一定要注意自己的人身安全，遇到可能有危险的事情我们尽量避免去接触，毕竟一副好身体才是自己最重要的本钱。那万一我们不小心在工作中受伤了，虽然有工伤保险，但总的来说也是得不偿失，如果受伤较为严重的话可能还会影响到正常的生活。如果劳动者在工作中受伤了，用人单位则需要保护劳动者的基本权益，需要进行工伤补偿。那么劳动者申报工伤必须24小时内备案吗？下面就跟着申拓律师事务所的小编一起来了解一下吧。  报工伤必须24小时内备案吗？ 不是必须在24个小时内备案。 员工发生意外伤害后，用人单位应当在24小时内向劳动保障行政部门报告，并报被保险分中心工伤保险科书面备案。如果用人单位在紧急情况下不能及时处理书面记录，应当首先通过电话或传真通知被保险分中心工伤保险科，并在5日内向被保险分中心工伤保险科报告两份工伤事故记录表。事故发生后，用人单位应当在30日内向劳动保障行政部门申请工伤鉴定。工伤认定是指劳动行政部门根据法定授权，对职工事故伤害是否属于工伤给予的定性行政确认。申请工伤鉴定的人员没有在事故发生后24小时内申报，而是在事故发生后30天内申报。当事人或者其亲属应当在一年内申报。在此期间，用人单位应当按照本条例的规定承担工伤保险金等相关费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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