【原】小心职场头衔吞掉你应得的工资

“地毯清洁总监”、“客户满意度经理”、“美食卫生技术负责人”，美国公司通过这些头衔省数十亿美元。

越来越多的美国雇主热衷于创造一些虚头巴脑的头衔。前台人员被称为“第一印象总监”，为学校提供午餐的后勤人员被称为“营养中心顾问”。洗盘子的是“美食卫生技师”，垃圾工是“卫生工程师”。酒店里的清洁工则是“地毯清洁经理”和“玻璃门专家”。美国当前的研究表明：美国公司通过发明各种头衔节省了数十亿美元。

美国公司节省超过40亿美元

一旦员工成为“经理”，通常就可以不再按小时支付工资，加班费用也不会按照一倍半的标准核算。美国公司每年因为这项变化节省超过40亿美元。增加了这些新头衔后员工的收入比之前的平均收入低13%。

哈佛商学院和德克萨斯大学的一项联合研究显示，许多雇主在发明新头衔时变得越来越有创意，越来越大胆。该研究的合著者Umit Gurun对CBS新闻称：“依赖廉价劳动力且复杂的劳动密集型公司正在使用这一方法来削减成本。”

这位德克萨斯大学经济学教授说，他和同事在机场停留期间无意中听到了两名机场员工之间的对话，两人正在谈论航班延误。其中一个人说有加班费，没什么可抱怨的。而另一个因为是经理，加班没有报酬。实际上两人执行的是完全相同的工作。这个偶然事件使Umit Gurun联想到美国媒体上报道，工人起诉自己的雇主不支付加班费的问题。这一经历也是他从事这项研究的起点。

事实情况也是如此，美国银行、沃尔玛、星巴克、摩根大通或UPS等大型知名公司经常受到起诉。对这些公司的主要诉讼名目就是工资盗窃。

根据法律，如果员工每周工作时间超过40小时，公司必须向员工支付1倍半的加班工资。然而高于某个最低工资金额的经理级管理人员是例外，可以领取相同的薪酬。在美国许多州的最低工资上限为每周455美元，相当于年收入23660美元。

经济学家的分析显示，目前周薪455美元的带有经理头衔职位招聘广告猛增。尤其是在酒店、餐厅等零售或服务行业，“购物车经理”、“地毯清洁经理”、“第一印象总监”的收入往往低于和他们干相同工作的同事。

头衔真的很便宜

研究发现，这种做法在劳动法薄弱且工会代表很少的共和党州尤为普遍。实际上美国劳工部在1940年的一份报告中就明确写到，”头衔很便宜。“

自大流行以来，许多公司正在发生“头衔爆炸”。一家猎头公司的执行董事肖恩科尔告诉哥伦比亚广播公司新闻， “公司只能提供一定数量的钱，所以必须发明新的头衔。”普通职员于是变身“成功领导者”、“商业愿景领导者”或“客户满意度经理”。

一位美国人在 Reddit平台上发问，“做更多的事情却没有获得更高的报酬，奇不奇怪？我长期一直在一家大公司担任软件工程师。昨天我获得了经理职位。起初很高兴，但事实证明这意味着没有加薪但承担更多压力。”