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一、平台决定下限 级别越高的单位，通常意味着更大的舞台和更多的可能性。 普通乡镇，正科级干部只有三个，有些人干了一辈子还是科员。而在省直机关，绝大多数人十来年就可以达到正科层次。造成这种差距的根本原因就是平台层次不一样。 二、能力就是底气 干部的核心竞争力来源于过硬的本领，文字能力、沟通能力、业务知识等缺一不可。综合素质全面的干部，到哪里都不缺伯乐，在什么岗位上都是香饽饽。 三、拒绝不合理的要求 自己职权范围之外的工作，要有选择性的接受，不是所有同事的请求都得毫无保留地答应。 很多事情有了第一次就会有第二次，所以该拒绝的时候就要大声说出口，否则你身上的担子就会越来越重，到最后受伤的还是自己。 四、能做还要会说 体制内，只会干活往往是没有出路的，文字能力和语言表达能力也至关重要。任务部署、总结汇报、项目验收等，每一个工作环节都离不开文字材料，扎实的文字功底和语言功底是职业生涯的垫脚石。 五、讲原则，守底线 不管工作还是生活，该坚持的原则一定不能打破，单位硬性的规章制度和法律法规是坚决不能触碰的底线，否则会出大问题。 一定要管好自己的手，很多严重的犯罪都是从一支烟、一杯酒开始的。 六、公平不绝对 千万不要刻意去追求绝对的公平，体制内讲究平衡的艺术，提拔晋升、评先评优、岗位分配、工作分工往往是很多因素共同决定的。 相对公平才是常态，失之东隅收之桑榆。 七、接受分歧 体制内，很多工作都需要协调不同部门、不同行业的同事共同完成，想法不同、观点不一是很正常的事。 没必要非得争个面红耳赤，接受分歧，接受不完美才是常态。 八、保持谦卑 无论你过去几十年的经历多么辉煌，综合素质多么优秀，一定不要一副高高在上的样子。 保持谦卑，永远抱着学习的态度，无论是领导还是同事，无论是老同志还是新人，都有很多可以学习的地方。 九、平衡好工作和家庭 无论身处什么位置，家庭永远是我们的后盾，一个人如果连家庭都经营不好，那他的人生必然充满失败和遗憾。 不管工作有多忙，一定要抽出足够的时间去陪伴家人，家庭才是人生最宝贵的财富。 十、保持健康 永远不要为了升官发财而去透支自己的身体，坚持不下去了一定要及时跟领导报告，单位缺了谁都可以正常运转。 天大地大，身体健康为大！ |
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