|
为进一步加强干部队伍建设，建立健全中层领导人员常态化考核和竞争淘汰机制，根据《中国邮政集团有限公司盘锦市分公司领导人员竞争上岗实施办法（试行）》（盘邮分党委〔2022〕23号），市分公司决定开展四级领导人员岗位竞聘工作。具体方案如下： 一、工作原则 （一）坚持党管干部、党管人才； （二）坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤; （三）坚持人岗相适、人事相宜，注重实绩、群众公认； （四）坚持民主公开、竞争择优； （五）坚持依法合规。 二、竞聘岗位 本次拟竞聘领导岗位共5个，分别是： 1.大洼区分公司总经理岗位1个（四级正职）； 2.大洼区分公司副总经理岗位2个（四级副职）； 3.集邮与文化传媒部副经理岗位1个（四级副职）； 4.金融业务部副经理岗位1个（四级副职）。 具体岗位职责见附件1。 三、条件资格 （一）基本条件 1.具有较高的政治素质，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，坚决贯彻党的路线方针政策，全面落实省分公司党组战略部署，坚持国有企业的社会主义方向，全心全意依靠员工办企业，维护企业和谐稳定，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任。 2.具有较强的组织领导能力，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，开拓创新精神和市场竞争意识强，工作实绩突出。 3.具有履行岗位职责所必须的专业知识，有较高的政策理论水平，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况。 4.具有良好的道德修养和作风，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励；坚持原则，敢抓敢管，胸怀宽广，作风民主，求真务实，清正廉洁。 5.具有良好心理素质和能够正常履行职责的身体素质。 （二）任职资格 1.竞聘四级正职领导岗位的，一般应具备四级正职领导职务或在副职岗位工作2年以上，还应当具有5年以上党龄，符合《中国共产党章程》及有关规定的要求。 2.竞聘四级副职领导岗位的，一般应具有累计3年以上工作年限和2年以上支局经理、综合职能、生产经营、经营支撑等重要岗位经历，具备较高的政治素养和良好的职业道德，业绩突出。 3.一般应当具有普通全日制大学本科及以上学历。 4.原则上年龄不超过35周岁（1986年1月1日以后出生）。 5.近三年年度考核为良好及以上。 对于不满足条件，但具有突出表现、工作成效显著的，经市分公司党委综合研判，可在年龄、学历等方面适当放宽。其中年龄可以放宽2岁，学历可放宽至全日制大专、同时需获取在职本科及以上学历。 有下列情形之一的人员不得参加竞争上岗： 1.被司法机关、纪检监察机构立案审查，尚未做出结论的； 2.人民银行、银保监会或其他监管机构限制准入的； 3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的； 4.未满任职试用期或者提拔任职不满一年的； 5.有不如实填报近亲属在邮政系统工作情况的，故意隐瞒，拒不执行或抵制回避制度的。 6.有其他不适合参加竞争上岗情形的。 四、选拔范围 县（区）分公司、寄递事业部、市分公司各单位合同制员工（不含原速递人员） 五、方法程序及时间安排 （一）公布实施方案（6月2日）。竞争上岗前公布竞争岗位。 （二）自荐报名（6月2日-8日）。竞争上岗人员报名前，要认真研究竞争岗位工作职责、战略绩效和经营业绩考核办法。根据个人的综合素质、专业能力和岗位优势，合理选择拟竞争岗位，按照公布的竞争岗位信息，自愿填报《盘锦市分公司领导岗位竞争上岗报名表》。竞争上岗人员只可填报1个竞争岗位。 （三）资格审查（6月9日）。党委组织部根据任职条件，对竞聘者的基本情况进行审核，确定符合条件的竞聘人选。对仅有1名竞聘者报名，不能形成有效竞争的岗位，将不列入本次竞争上岗的范围，允许报名人员改报其他岗位，竞聘岗位改为组织推选。 （四）能力素质测试（6月10日-12日）。对应聘人员采用笔试和面试方式进行能力素质测试。能力素质评分办法详见附件2。 1.笔试。主要测试应聘人员履行岗位职责所必备的基本知识以及逻辑推理能力、资料分析能力、问题处理能力和工作开展思路等。 2.面试。由市分公司领导班子成员、市分公司组织人事部门、相关专业部门负责人和外部专家等组成面试组实施，面试小组成员实行回避制度。 （五）组织考察（6月14日-6月20日）。按照干部管理规定和程序，由党委组织部对拟提拔的人选进行考察。 （六）集体讨论决定及依法依规聘任（6月30日前）。根据应聘人员能力素质测试、民主测评的结果和考察情况，结合一贯表现，按照领导人员管理相关规定，市分公司党委进行综合研判，对拟聘任人选集体讨论决定，依法依规进行聘任。 对新提任的领导人员，实行领导人员试用期制度，任职试用期为1年。 党委党建工作部（纪委办公室）对竞争上岗全过程实施监督。 六、相关要求 （一）高度重视，加强组织。四级领导人员是企业经营发展的中坚力量和“一线指挥员”，各单位要高度重视，强化竞争上岗工作的组织和宣贯，使政治过硬，德才兼备，堪当重任的青年人才脱颖而出，为企业发展注入活力，推动企业实现高质量发展。 （二）严格把关，严明纪律。各单位要切实发挥把关作用，全面贯彻国企领导人员“20字”要求，树立正确选人用人导向，坚持公开、公平、公正原则，纪委干部全程监督，严格各项纪律和程序，严肃查处违反组织人事纪律的行为。 （三）统一解答，密切配合。各单位要配合人力资源部，坚持正确改革方向，在做好政策宣贯的同时，要及时了解干部思想状况，加强正向引导，有效防范化解风险。 |
|
|
