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3月30日下午，应学院副书记邀约，与学院部分在校学弟学妹们进行交流，在交流会上，给师弟师妹们提了几点意见和建议，现归纳如下：
一、对于应届生，用人单位最看中的能力是什么 对于应届生来说，用人单位综合考虑的是你是否有潜力，所谓的潜力，就是你是否有被改造的潜力，你是否愿意接受改变，是否能够主动接受被改造。改变就是提升，提升就是成长，当然退步的改变不能算在内。能否改变，就是看一个有没有学习的能力，愿意接受改变的的态度。如果一个人以往是否有学习的习惯，日后养成学习的习惯也是要考察的方面。 对于一个应届生来说，核心的竞争力就是执行力，说白点就是听话照做、少说多做、肯干出活，如果一个应届生热衷于指手画脚，但是却不脚踏实地，用人单位肯定不会倾注心血去培养，甚至不会去选择。 二、应届生对薪资的正确的态度 一个应届生能够找到什么样的公司，加入什么样的平台，跟自身的学历、能力，素养，秉性（包含性格）等有很大的关系，基本上你处于一个什么样的层次，就能找到什么样层次的平台。如果你处于相应的层次，你能够加盟的公司也就是差不多层级的公司，处于同一水平的公司，如果岗位相差不大，那么得到的薪资也相差很小。你想加盟很高层级的公司，基本上很难进去，层级很低的公司，你也可能不去，因此一个应届生加盟什么样层级的公司，是由个人的综合后的状态决定的。因此应届求职者的选择，其实都是一个层级的选择，你所获得的起步薪资基本生不会有太大的差别。 因此我建议，一个应届生，不要太在意起步的薪资，因为任何一个还在健康发展的公司，都有自己的薪资体系，很难为一个应届生去打破自己的薪资体系，一位内如果有太多的破例，那么对公司现有的员工是不公正的，我想很少有老板为了某一个人而破坏团队。 对于应届生，用人单位聘用你，并不是因为你有多么强的能力（在学校参与创业，有工作经历的学生除外），而是你有被培养的潜力，用人为单位愿意在你的身上进行投资。对于企业来说，如果他支付的工资不足以满足一个应届生基本的生活和学习开销，这样的公司不去也罢。 三、如何去提升自己的收入水平 决定一个人收入水平高低的，其实取决于自身，取决于你能够为公司解决多少问题，为公司带来多少价值。对于应届生来说，加盟一个公司，通过不断的实践，提升自己的工作能力来提高自己的薪资水平更实际些。 当你的水平提升到一定的高度，超越了你所在的公司的层级水平，你再换更大的平台不迟。对于很多的应届生，不断的换单位，其实都是在同等的平台更换最底层的工作，实质上没有太大的意义。所谓的选择，是你拥有足够筹码的时候，你才有选择的权力，在此之前，你所谓的选择，基本上都是在被选择。 你的收入水平，决定于你的贡献值，而不是你想得到多少，你要求得到多少。一个个应届生都是一个毛坯，是否能雕琢成玉石，一方面靠师傅，一方面还是要看自己是否有真材实料，更多的是靠自身。 四、公司不欢迎什么样的人 未来的社会是一个团结协作的社会，不再是个人英雄主义的时代。在公司里，需要勇于开拓，乐于奉献的人，而不需要自以为是、自视甚高、好高骛远、目空一切的人。凡是目中无人的人，多是以自我为中心的人，以自我为中心的人，很难将眼光落在别人身上，不回去了解别人，发现并满足对方的需求，那么就很难合作。认为自己能力强的人有两种，一种是自己的能力真强，单打独斗的能力，但喜欢以自我为中心，看到别人都不如自己，那么很少有人会乐意主动合作，给予他一个任务也很难达成满意的成果；一种是自己认为自己的能力很强，但是周围的人却不怎么认为，这样的人走到那里都认为自己怀才不遇，从不主动发掘自己的问题去改正，而是将所有的原因都归罪于外界，同样不受欢迎，更不谈合作共赢了。 以上观点仅供参考，与在座的各位学弟学妹共勉。
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