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根据2019年新员工培训结业仪式上的讲话稿整理 各位新同事： 首先向你们表示祝贺，恭喜你们顺利结业了。公司的新员工培训，已经连续举办了三年，但是今年是最系统和全面的一年，各个部门的负责人或者骨干员工花了很大的力气制作培训稿，并调配时间为大家进行培训，辛苦他们了，并向他们表示感谢。 经过此次新员工的培训，还有三个月左右工作，你们初步适应了工作的氛围，但这只是万里长征的第一步。在此，我对你们未来的工作提一点期望。 一、要建立崇高的理想，更要脚踏实地。 一个人只有建立了崇高的理想，高远的目标，才不会和烂人烂事纠缠，就不会消磨时间，浪费宝贵的生命。有了远大的目标，但却不能好高骛远，要学会将大的目标分解成小的目标，一件件的去完成，千万不能大事做不好，小事不愿意干。这个世界上没有“怀才不遇”一说，要么没真材实料，要么有点智商，但是情商太低，能做一点事情，但是不会和人合作，照样出不了业绩。 二、不要抱侥幸心理，要学会请示、汇报和沟通 刚入职的年轻人，工作欠缺，要克服羞怯和恐惧的心理，不要只是低头拉车，还要学会看路，学会请示和汇报工作，学会和同事进行沟通交流。工作中有一个定理叫“墨菲定理”，就是说你认为可能会出错的问题，就一定会出错。只要有这个直觉萌生时，一定要向项目负责人或者上级请示，避免造成不不要的损失。 三、要学会换位思考 作为一个成人，做事要以岗位职责，工作责任做准绳去工作，而不能以自我的喜好、凭感觉去做事，这也是区分一个人是否成熟的标志。新员工的要学会站在上级的角度去考虑问题，而不能只站在自我的角度去考虑问题，当然也不要去站在公司经理层的立场去处理问题。遇到下达任务，要学会站在项目负责人，公司上级的立场上去考虑问题，多问几个为什么，同事之间配合工作，学会站在对方的立场上去分析需求，并想办法满足，这样工作推进就会轻松很多。公司经理层是以务虚为主，员工层以务实为主，地位和立场不一样，工作的目标也不一样，年轻员工还是要脚踏实地。 四、不要以自我为中心 现在我们公司招聘新人，最低的学历都是本科生，但现在大学毕业生太多了，我们公司的员工基本上都是本科以上毕业，也有好几个名校毕业的研究生，因此建议大家不要再以天子骄子的身份看待自己，不要以自我为中心，要以岗位需求、项目组需求、部门的需求和公司的需求为工作的中心和重心。很多年轻人喜欢得到表扬，得到鼓励，公司也在营造积极向上的氛围，但是我们还要经得起批评。批评实际上是在指出你的错误和不足，改成了，弥补了，行动了，坚持了，养成良好的习惯了，就进步了。我们不能只追求表扬，逃避批评，推卸责任，当然，我们作为主管的要注意批评指正的方式和方法。
五、要勇于自我超越，不要裹足不前 一个人的潜能是无限的，关键是看如何的去激发。日常工作中，公司的经理和主管可能会安排一些超出我们工作能力的事情，希望我们的新同事持有积极乐观的态度，不要以为上级。我们每个人只有不断的将自己的潜能变成技能，技能变成本能，才能不断的成长。希望我们不要将宵夜、睡懒觉、k歌等当成技能，如果这样就会裹足不前，其他人进步了，相当于你就落后了。 六、多向前看，别沉溺于过去 我们新同事刚刚走出校园，大学校园基本上是一个纯净的社会，但是现实中的社会却是形形色色的人都有，大家不要总是怀念大学校园的生活，怀念过去。首先人必须成长，必须往前看，必须着眼未来。过去都过去了，过去的辉煌已经成为历史，过去的不堪都化作云烟，只有当下才是你能够把握的。现实社会，并不会以你的意志为转移做停留，更不会倒退。再说了，过去的社会并不会向你想象中那么美好。我们公司曾有一个年轻人试用，每次谈话，他都大谈特谈以前他实习单位的事情，乐此不疲，他在那里只实习了一个月，有几个同学陪伴而已，因为是实习，估计主管们对他的要求宽松些罢了。经过同事帮助，上级指正，依然不能改变，最终公司放弃了他。一个沉湎于过去的人，不可能有光明的未来。 七、尽快长大，从思想上“断奶“ 我们年轻人在上学的时候，需要父母的资助，很多方面需要听从父母的意见，但是一旦走入工作岗位，就要慎重对待父母的意见和建议。作为父母，把我们养育长大已经非常辛苦了，我们不要强加给父母很多他们承担不了的，不熟悉的事情，甚至父母只是把我们生下来，我们就要非常的感恩他们。我们这里面试，如果有人说是否来上班，或者试用期结束，当面说要回去跟父母商量的，我们一般情况下就中止录用。公司招聘员工是要解决问题，创造价值的，如果什么事情都要听父母的，那么他还不是一个成人，我们佳园的事业不可能寄托在一群未成年人身上。以前招聘过一个女生，接近30岁，未婚，在一个电厂工作，从外地回武汉在我们公司面试，她答复是否要进入我们公司，要听从做小生意的，小学没有毕业的父母，尽管她工作能力尚可，最终我们还是忍痛放弃。一个人是否成年，不在于生理发育成熟，年满22周岁，最重要的是思想是否独立，不管思想是对的还是错的，首先要学会自己思考问题，做出选择，要从思想上“断奶“。 八、要勇敢，不要胆怯 年轻人不要怕犯错，特别是刚入职的前两年，可以大胆的犯错，年轻人不犯错谁去犯，当然主管和经理也会犯错，但是我们尽量控制不犯颠覆性的错误。犯错了，知错了，改正了，就成长了，我们很多人为了不犯错干脆就不做事，这种思想是要不得的。在公司里，我们经理层最尽最大的努力，营造一种可以试错、可以犯错的氛围，只要你不是故意犯错，不是能力以外的犯错，我们都是宽容的，有些错误没有造成损失的，我们都是从宽处理。但是我们不喜欢工作马马虎虎，没有计划，不找方法，胡犯错，乱犯错的。能力可以成长，但态度一定要端正。 我今天就讲这几点，希望我们的年轻同志尽快的在公司找到自己的位置，勇敢的展示自我，做出成绩，彰显自我价值。
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