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《个人能力提升之（二）-学习力》
据统计，我们大学时代学习的知识能够用在工作中的约15%，而且在两到三年内，大学时代学习的知识已经过时，那么在职场上，保持高效的学习力，显得尤为重要。 前几日，收到一份简历，此同学研究生学历，工作两年，换了两份工作，工作的类型相关却大不相同，此次的求职方向又发生变化，他固执的认为有一个好的学历就应该有一份好的收入，而且只愿意接受固定的高工资，不愿意接受被考核去拿奖金，由于本科的学历与从事工作方向的差异较大，最终忍痛放弃。 很多年轻人在求职时，认为有一份好的学历就应该有高的收入，我承认这个现象存在，也有一定的合理性，但是实际上这样的认为却是错误的。我不否认考一个好的学校，拥有一份高学历，其悟性和接受程度比他人较强，但是考试力并不等于学习力，更不代表能力，并不能代表解决问题的能力强，能够创造的价值大。如果学历等同于收入，我们期望收入不断的增长，但是我们参加工作后，学历一般很难再变动。因此很多人认为我有高学历，我的收入就应该高，工作久了，收入就应该增长，是极其错误的。一个公司，高薪是用来给成果买单的，是为了创造价值埋单的，是为了解决难题埋单的，是为了更大的贡献值埋单的，甚至是为了未来能够创造价值埋单的。 很多年轻人在工作中，执着于自己的专业和岗位，当上级安排工作时，会认为或者心里想，这个事情我没做过，我不会做，不是我的职责范围，不应该我做，或者当面拒绝，或者内心抵制，认为自己做人有原则，做事有底限，实则抵制的是机会，抗拒的是成长。我们人生下来什么都不会，除了哭，甚至第一口奶吃到嘴巴里都要学，“不懂就问，不会就学”才是一个人的核心竞争力。这也是为什么在职场强调“态度大于能力”的根本原因。 公司最终是因为你的学历定的起步工资，然后根据你的能力确定岗位工资，根据你的劳动成果发放奖金，根据你的态度给予机会，根据你的认同投资你的未来。学历是死的，不再成长，不去学习，能力不能提高，工资如何成长，没有更高更多的能力，如何获得更大的成果，没有态度，哪来建功立业的机会，没有认同，怎么可能有投资的价值，怎么可能有未来。 一个人能力可能有限，但是态度良好，久而久之，他的能力终究会得到提升。但是如果态度顽固，就是拥有的那点能力，很快就被他人超越，学历，作为敲门砖有用，但工作两三年后，学历带来的光环就会消失。 当一个人的态度出现问题的时候，他的能力就很难成长，对于组织的认同就无从谈起，那么对于组织的领导者来说，他基本上就没有投资价值，这也就是为什么“忠诚大于努力”的原因。当然既有能力又有态度，既在努力又忠诚可靠，在哪里都是抢手的人才，收入自然并不在话下。 很多人说，我不愿意忠诚于某组织，某个领导者，其实这个理解是错误的。你的忠诚，只要你忠诚于你的信仰和追求，忠诚于你的个人价值与创造即可，追随别人只是实现你的价值的手段而已。最怕的就是你忠诚于你的感觉和喜好，恰恰感觉和喜好最会骗人，而骗的，恰恰是你自己。 人在职场，核心竞争力就是学习力，其他的能力都是衍生能力，如果你不被重用，不被重视，久未涨薪，未升职，甚至被降职，被组织放弃，或者你经常性在不同行业频繁跳槽，那么原因没有其他，很可能是你的学习力出了问题。 人生的意义就是不断成长，要成长就要学习，学习的目的就是为了改变，提升就意味着改正错误，要改正错误就等同于我现在正在犯着错误。改变就要面临并承受痛苦，太多的人不成长，并不是因为不愿意提升，而是因为惧怕痛苦。 朋友，你的学习力如何，你惧怕痛苦吗？
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