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有句话讲“真正厉害的人，都是直击本质的！”佛家说，世间的一切都是虚幻的，我们看到的世界一切都是表象，而事物真正的本质都藏在表象的背后。 以前我面试，会问应聘者公司是什么，公司是谁的，回答得五花八门，有的人可能读了一些书，会把书中的概念复述一遍，但书本上的很多东西，也未必都是最根本的答案。昨天公司搬了新址，我召开了一个临时会议，问了同事两个问题，一个是什么是公司，你认为武汉市最好的环保公司是哪家。同事回答，公司就是一群人朝着为了达成一个目标的组织，武汉最好的公司是某某公司，一位同事反问，你的答案不会是我们武汉佳园环境吧！最终我给出的答案是，“我就是公司”，最好的环保公司就是武汉佳园环境。 公司是谁的，有人说是老板的、股东的、大家的、社会的，公司是什么，有人说公司是盈利组织，是工商注册的后的机构，是公司员工的平台，这些回答基本上没有错，但知道这些，基本上没有用，因为这些回答都是理性的答案，这个回答基本上把公司当成一个物理的事物，而没有讲出我与公司的关系，没有感情色彩，对于促进自己的工作也没有任何益处。 我的答案，“我就是公司”，公司的每一个人都代表公司，我就是公司的形象，有人估计说这个答案太过霸道，员工不就是个打工的，如此的绑架令人窒息。但现实是，抱着打工心态的人，很难干成老板，干成高管，甚至赚到令自己心动的薪水，甚至连工作都保不住。把自己当成公司的主人，认为自己代表公司，就会以公为先，时时处处严格要求自己，个人想不进步都难。如果站在老板的角度去考虑，大公无私和自私自利的两种员工，老板更愿意将机会给前者，更愿意提供高薪，给予提拔。现在公司间的竞争，就是人才的竞争，没有老板会故意开出没有竞争力的薪资待遇，逼着人才离开。当然，自视自己是旷世不可多得的人才，但用社会普世的价值判断不能称之为人才的不在此列。 把自己和公司割裂开来的员工，最多只能做一个合格的员工。做到尽职尽责，很难称之为优秀。现代企业，讲求团结协作，合格的员工盯着自己的工作，而很难将眼光投向同事，更不用说积极主动了。还有就是要升职，必须有一定的沟通能力，要协调关系，达成共识，沟通最重要的一点就是积极主动。只想着把自己的工作做好，但不能配合他人，顾全大局和全局，只做一个个人尖兵，是不可能成为团队的优秀分子的。 什么公司是最好的公司，说排名肯定是产值巨大，影响力强，美誉度高的公司，知道了只能算行业信息。自己所在的公司是最好的公司，就像说自己老婆是最漂亮的老婆一样，别人家的，跟自己有什么干系。公司内的任何人，要在职场上干出一番业绩，能够依托的就是公司这个平台，没有第二选择，赚薪水、赚经验、赚资历，只能通过这个平台。 有人肯定说我自恋，而且蛮横。说句真心话，一个老板如果认为自己的公司不是最好的公司，就可以将公司关掉不干，没有这个信念，公司一定会干垮，或者处于半死不活的状态。一个员工如果没有这个认识，就不会投入身心在工作中，就算投了精力也是有限，没有全力以赴的状态，打动不了自己，也感动不了别人。如果认为这家公司不好，完全可以换家公司，人最悲哀的就是自己无力改变，又逆来顺受，还牢骚满腹的状态。九点领导力第一要素就是激情，有远大目标的人会催生激情，有感情温度的状态会产生热情，人是感情动物，冷冰冰的状态，只是为了责任，是很难打动人的。一个人有了激情和热情，就有无穷的动力，还可以带动和影响更多的人，很难想象一个没有激情的人能当好领导，一个没有活力，死气沉沉的人会获得上级赏识。 现在职场上有很多的流浪汉，随随便便的入职一家公司，然后用挑剔的眼光看待公司和领导，凡是考虑自己的需求和感受而不顾及他人帮助他人，进而产生不满情绪，心生抱怨，进而再换一家自己认为比现在公司更好的一家公司，随着时间的推移，新鲜感消失，负面情绪又开始滋生，直到自己不能抑制的时候，进入下一个离职入职循环。不是天下没有一家完美的公司，而是你总用挑剔苛责的眼光去评判外界而已，学会欣赏他人，包容对方，改变自己的心态才是王道。 一个秒击本质的人，和一个用半生都看不到事情真相的人，人生的状态和体验感是完全不同的。当然也不是所有人敢于揭开真相，也不需要所有人都直击本质，浑浑噩噩地活着自己不知道也是一种幸福。 |
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