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第一次不是因为宿醉没有在早晨发圈，而是因为晚起。今天转述孙陶然老师的观点，讲下为什么随着时间的推移，人的差距会逐渐被拉开。 我以往的观点是，人和人的差距是做出的成果的差距，或者说是成就。同样的时间段，成就有高低，实则是因为三个因素：时间、精力和效率。时间等同于勤奋，投入的时间少，产出想当然的就少，勤奋不一定产生成果，但懒惰就一定不会产生成果，当然吃饱了躺平对于长肉是有成果的，但其他的不见得。其次是精力，投入了时间，注意力不集中，产出的成果当然也少，专注度就是决定因素，这个社会最稀缺的就是专注度。学生时代，很多同学五更起三更睡，分数低得可怜，也考不上一个称心的学校，最主要的还是专注度不够，眼睛盯着书本，心思却不知飞到那里去了，当然也有方法是否得当的原因在里面。其次是效率，有的人做事能一下抓住事物的本质，但很多人总在敲边鼓，而鼓槌永远落不在鼓中心，效果就更差强人意。想抓住事物的本质，天赋的成分有一些，更多的还是后天的勤奋。认识到事物的本质还需要一定的承受痛苦的能力，这与人趋利避害的人性相悖，并不是很多人都愿意面对真相和本质。 人与人的差距的拉开，我们会认为是机遇、家世和能力等等，但是这一切，其实都是衍生的因素，或者派生因素。机遇是时代给的，机会是他人给的，你首先有接住机会的你能力，况且任何的时代都有机会。能力，依然是派生的，没有谁天生具备各种能力，甚至出生后吃奶的能力都需要训练，更不用说生存能力，领导能力。家世，有的人有，有的人没有，有的也是人家上一代努力的结果，如果没有，往上追溯，总能找到奋斗后改变家世的那一代，与其自己的父母，为什么不自己努力让下一代不抱怨。 接下来专注孙老师的观点，人的差距，因素有三点：一、心态；二、学习力；三做人。 一、心态 有了好的心态，就会有能力，有素质，接下来有潜力。很多毕业生不愿意做小事，但是大事做不来，整天好高骛远，想一口吃成胖子。在领导眼里，端茶倒水打扫卫生都做不好的，更做不好营销生产和售后服务。一个人的机会是自己争取的，先证明自己能把小事做出成果，再贪图做大事，在麦当劳的第一份工作就是打扫卫生间，在日本，很多的企业主带头打扫卫生。不愿意做小事，就是态度有问题，大事都是由细节组成的，做越大的事情，细节越重要。很多人干大事最终功亏一篑，依然是细节没有做好，也就是小事没有做好，因一个马掌钉丢失一个国家就是这个道理。 二、学习力 学习力，更精准地说，应该是自学能力，可以说，一切能力都是学来的，对于一个人才来说，首要的第一能力就是学习力，其他的能力的根基，就是学习力。我看人选人，就看他学习的态度和能力，哪怕能力差些，态度很好，愿意学习，假以时日都能提升。如果傲慢无礼，懒惰成性，有再高的天赋，都会翻船，最大的问题是没有潜力，没有未来。学习能力可以从一个人愿意不愿意改变去衡量，有的人十年前后一个德行，而有的人一天一个样子。一句话，没有学习力，就没有未来，也没有前途。 三、做人 很多人喜欢把精力盯在做事上，而不盯人，但最终事情都是人做的，什么人做什么事情。先做人，再做事，就是说人是做事的根本。靠坑蒙拐骗，可以得逞一时，但是久而久之就会被戳穿，最终众叛亲离，无人帮扶。做人无非就是善良、正直、勇敢，其他的都是派生因素。曾经有一个朋友跟说我合作点事情，我相信他，做了一次，他说没办成，我信了，第二次，我依然帮了，他说没赚到钱。有一次，在一起喝多酒，说两次他都赚到钱了，我当作没听见，结果我的电话他再也打不通，更不用说见面了。 做人，最大的毛病就是认为别人不如自己聪明，得失这个东西，可能一时三刻看不出来，感觉不到，但是久而久之，谁半斤八两，大家瞧的一清二楚。骗人，看似得了一点蝇头小利，但最终骗的是自己。得了小利，失了人心，最终道越走越窄。一个人，每个人见了你，要不被挖走了一块肉，要不被揩走了油，时间久了，所有人都离你远远的，所以说，做人最大的智慧是，把别人当聪明人，真心实意的认为自己是最笨的那一个。 最后推荐下孙陶然老师的这本书：《精进有道》，还有两本《创业36条军规》、《有效管理的5大兵法》。 |
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