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53岁的他，2019年说出了天铁多少人的心里话 写在“安全学习每人一本”记录前的话 安全教育学习是其贯彻企业的方针目标、实现安全生产，提高职安全意识、安全素质、安全能力，防止不安全行为，减少人为失误的重要途经。
影向安全生产的因素很多,概括起来主要为“物的不安全状态”、“人的不安全行为“和“管理上的缺陷”三大类。根据相关部门的统计，企业工伤事故中有90%以上是由于人的“三违”所致。因此提高职工的安全素质，包括企业安全管理人、班组长、操作工人的安全意识、安全操作技能、安部方范能力显得非常重要。
如何让安全学习真正发挥作用，成为夯实职工安全意识，提升安全技能的有效途经,是技术中心安保部一直探索、关注、实践的课题。在新天铁公司“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”、安全大于天、事故零容忍”和“事故是最大的浪费”，安全是职工最大的福利”等安全理念的影向、指导下，技术中心安保部大胆创新安金学习方式,实行了“安全学习每人一本”的安全学习新形式，让职工利用工余时间，进行碎片仪的学习，记录，写案例学习心得体会,写规章制度的认识,这种学习形式是创新,是以人为本实现本质化安全管理的有益尝试,是安全管理的亮点，一定会取得很好的效果。
我认为技术中心安保部推行的“安全学习每人一本”的创新安全学习方式,主要有以下几方面的优点: 1、可以营造浓厚的安全学习氛围。 2、改变了传统一成不变的照本宣科、我讲你听的呆板单一的学习形式,有利于激发职工主动参与学习的热情。 3、职工可以充分利用工余时间,见缝插针进行安学习,达到长流水不断线,蚂蚁搬到泰皇山,时间、效果的最大化。 4、管理人员与职工一样边学边记,达到了“身教重于言传”的效果,职工会自觉主动重视安全，积极学习。 5、每月还要进行一次安全记录的评比，对记录好的给予奖励,可以增强职工学习的趣味性、进取心。 6、安保部不定期的发布安全学习资料，省去班组找安全学习资料的时间、精力。 7、发布的安全学习资料、种类多、形式多样(PPT、文档、视频)、职工可以自动点餐，有了选择，、就有了新鲜感，就会”吃麻嘛香”，职工自主、自觉习的积极性才会高，吸收才好，学习效果明显。 8、学习资料从消防、用电、煤气知识到高处作业，危险源控制,可谓是包罗万象、应有尽有,要什么有什么。“荤”、“素”搭配，身体才会棒。安全知识掌握的多了，安全防范能力才会高，“身体百毒不侵”,安全事故才会躲着跑。 9、有利于职工由“要我安全、向我要安全”、“我会安全”的转变。落实“安全生产我的责任。
技术中心安保部推行的“安全习每人一本”安全学习创新方式的好处,优点是说不尽、数不完。 总之一句话，安全教育学习,如果不在学习方式方法进行变化和创新,职工学习的主动性、积极性就不会高,就会有厌学情储,安全教育学习就会流于形式,达不到应有的目的和效果。 安保部推行的“安全学习每人一本”创新安全学习模式，一定会枝繁叶茂，开花结果,取得丰项的成果。 |
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