第一章 总则一、为了加强职业卫生管理工作，有效预防、控制和消除有害职业因素，防治职业病，保护职工健康，促进安全生产，特制定本办法。本办法依据
《中华人民共和国劳动法》、《职业健康管理办法》等法律法规以及《职业安全健康管理体系规范》（GB/T28001-2008）等标准的规
定，并结合公司实际情况编制而成，以达到控制职业健康风险、持续改进职业健康绩效、保护劳动者职业健康的目的。 二、本办法适用于公司内与
职业健康有关的各项管理和作业活动；同时，本办法也适用于内部和外部（包括认证机构）用以评价公司满足职业健康安全管理审核规范的能力。
第二章 定义一、劳动卫生：或称职业卫生，是指为预防、控制和消除职业危害，保护和增进劳动者健康，提高工作质量，对工作场所所采取的技术
或者管理措施。二、职业危害：存在工作场所或者与特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。职业危害
因素包括：工作场所中存在的各种有害的化学、物理、生物等环境因素及其他职业有害因素。三、职业病：劳动者在工作及其他职业活动中因接触职
业危害因素引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。四、职业禁忌症：从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于受
职业危害和患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人生命健康构成危险的个人特殊生理或者病理状
态。五、职业中毒：是指作业人员在施工生产过程中接触职业危害因素引起的中毒，是职业病的一类。一般可分为短期大量接触毒物引起的急性中毒
，长期小剂量接触引起的慢性中毒和介于两者之间的亚急性中毒。 第三章 职业健康管理体系与职责一、职业健康管理体系1、公司成立职业健康
管理委员会，委员会是公司职业健康管理的决策机构。委员会主任由公司总裁担任，副主任由公司人力行政中心负责人担任，成员由公司各职能部门
负责人组成。人力行政中心是公司职业健康管理的日常工作部门。2、公司职业健康管理委员会主任对职业健康管理全面负责，各职能部门负责人负
责分管所属部门职业健康管理各项工作。人力行政中心负责职业健康管理措施的制定、实施和落实。二、职责1、公司总裁职责（1）全面负责本公
司职业健康管理工作；（2）组织本公司职业健康管理目标的制定、分解工作，围绕目标开展有效的管理活动，并不断推进职业健康管理、改进工作
；（3）负责职业健康法律、法规和标准在本公司的落实、实施，主持对本公司是否符合职业健康法律、法规要求进行的评价；（4） 负责实现职
业健康管理目标、指标所需人、财、物等各项资源的配置工作；（5） 负责组织对职业健康管理绩效进行检查，并监督改进措施的落实。 2、公
司分管领导职责（1）协助总裁对职业健康管理工作进行监控；（2）主持制定存在重大职业危害因素工程的职业健康保护措施，组织相关部门解决
相关职业健康保护技术问题；（3）监督职业健康管理文件在公司、所属部门全过程的全面落实；（4）组织、协调重大职业健康事故的调查、处理
，审核处置技术方案和纠正措施。 3、人力行政中心职责（1）负责识别、获取国家、地方颁布的劳动卫生、职业危害、职业病、职业中毒等方面
的法律、法规、规章和标准；（2）负责拟定本公司职业健康管理目标和各项指标并指导实施；（3）负责职业健康管理工作的内、外部信息沟通和
交流，接收与职业健康有关的投诉；（4）负责职业健康保护文件、记录、资料管理，做好相关文件资料的登记、保管、整理、归档工作；（5）负
责办公区职业健康管理，实施办公区域内职业健康保护各项工作；（6）负责组织全公司职工的健康体检工作；（7）负责职业健康教育培训计划的
制订并监督实施；（8）负责职业健康管理人员的管理、调配、调整。 4、技术中心职责（1）负责监督生产过程中的职业健康保护工作，指导解
决生产中，因生产工艺改变或新的材料、技术、设备运用而可能导致增加职业防护不足、职业危险增加等相关的技术协调问题；（2）负责监督检查
本部门职业健康管理工作；（3）参与公司重大职业健康事故的调查、处理，并提出相关解决方案。 5、财务中心职责（1）负责职业健康管理方
面资金投入的财务汇总；（2）保障职业健康管理工作所需经费的提供。 6、其他职能部门职责（1）负责本部门职业危害因素的识别与评价，职
业健康管理方案的编制、申报；（2）负责对本部门职业健康管理工作进行监督检查，对纠正预防措施实施情况进行监督检查；（3）负责处置部门
与职业健康保护有关的投诉，组织职业健康事故的调查、处理。 第四章 管理内容与方法一、职业健康目标每年对从事有害作业的员工进行健康检
查，员工因工职业病发生率小于0.1‰。 二、职业健康的管理1、公司的职业健康管理坚持“预防为主，防治结合”的原则。2、公司职业健康
管理日常工作由人力行政中心负责，主要工作内容是：国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规的宣传，员工职业健康的培训，员工的
职业健康检查，职业病防治及作业场所职业危害申报工作。3、公司新建、改建、扩建项目涉及职业病危害的，必须实行“三同时”管理，即职业健
康防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。4、进入有毒有害岗位的工作人员，必须事先进行职业健康知识教育，防护用
品的使用，并经考试合格后方可上岗作业。5、公司必须依法为员工参加工伤社会保险，确保员工依法享受工伤社会保险待遇。6、公司应当为员工
建立健康档案，档案内容包括：姓名、性别、参加工作时间、工种、健康体检档案等有关个人健康资料，并指定专人负责保管。7、员工享有下列职
业健康保护的权利：（1）获得职业卫生教育、培训的权利；（2）获得职业健康检查、职业病诊断、健康等职业病防治服务的权利；（3）了解工
作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害结果和应当采取的职业病防护措施的权利；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防
护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利；（5）对违反职业健康法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利
；（6）有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权利；（7）参与用人单位职业健康工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和
建议的权利。8、员工参与公司职业健康管理的途径是职代会，员工可以通过职工代表将意见反映给公司工会，或者直接可以将自己的意见和建议反
映到公司工会，有公司工会与公司进行协商解决，并给予答复。9、企业必须严格执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女生理特点
。10、对查出的职业病患者，公司应当对其进行积极的治疗，患职业病的员工，按照规定享受工伤保险待遇。对职业健康检查中发现有职业禁忌的
员工，公司应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。11、工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应当立即组织员工进行应急职业性健康检查，并
采取相应的处理措施。12、在有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明预防措施。13、按照国家法律法规要求及时对职业
病就像报告。 三、职业健康管理的考核为加强职业健康管理工作，促进公司职业健康工作科学管理，防止职业病发生，保证广大职工的身体健康，
发生下列情况之一的职能部门，对于情节轻微，未造成直接严重后果的给予警告、限期改正、通报批评和经济处罚。情节严重的，除给予经济处罚外
，将追究有关责任人的刑事责任：1、职业危害作业场所未配备防护措施或者防护设施，不符合国家卫生标准和相关卫生标准的，或者没有警示标志
的；2、存在危害职业场所，拒绝对有害作业因素进行监督检测或者隐瞒本部门职业危害真实情况的；3、未按规定进行职业危害检测或者未按规定
记录、报告、公布检测结果的；4、未按规定进行工作场所定期职业危害评价的；5、不设置职业卫生防护设施，或擅自拆除、停用防护设施，没有
向职工提供防护用品的；6、违法转移职业危害，不告知或者不如实告知职工职业危害及后果的；7、不按规定组织职工进行职业性健康检查，安排
未经体检职工、有职业病禁忌症职工、未经职业卫生培训职工、未成年工和孕期哺乳期女职工从事有害作业的；8、不按规定安排患职业病或疑似职
业病职工接受诊断、治疗、疗养或者医学观察的；9、发生急性职业危害事故、发现职业病人或者疑似职业病人隐瞒不报的；10、未采取控制措施
或者措施不力，造成有害作业场所危害因素治理不力，酿成事故或者发生群体性职业病的；11、其他违反本办法规定的行为。第五章 本办法由人
力行政中心解释、补充和完善，经董事长审批后生效。附件1：《职业危害告知书》 职业危害告知书________先生/女士：根据《中华人
民共和国职业病防治法》第三十条的规定，公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您，并在劳动
合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更并且变更的岗位存在职业病危害因素时，公司将重新告知并请您签署。您
所在区域的岗位，存在职业病危害因素。如防护不当，该职业危害因素可能对您的身体造成一定程度的损害。在本岗位，公司已按照国家有关规定，
对职业危害因素采取了职业病防护措施，并对您发放合适的个人防护用品。部门名称职业危害种类可能导致的职业危害个人防护用品根据《中华人民
共和国职业病防治法》第三十一条规定，公司将对您进行上岗前和在岗期间的职业安全卫生培训，指导您正确使用相关的职业病防护设备和个人职业
病防护用品。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条的规定，公司应当安排您进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查
结果如实告知您。您有义务按照公司的要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查费用由本公司承担。根据《中华人民共和
国职业病防治法》第五十一条的规定，一旦您患上职业病，本公司将按照《工伤保险条例》的相关规定执行。根据《中华人民共和国职业病防治法》
的规定，您有义务履行以下规定：自觉遵守用人单位制定的本岗位职业卫生操作规程和制度；正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极
参加职业卫生知识培训；定期参加职业病健康体检；发现职业病危害隐患事故应当及时报告用人单位；树立自我保护意识，积极配合用人单位，避免
职业病的发生；离职时，应该按照公司的规定参加离职时的职业健康体检。若因您不恰当履行前款规定的义务导致本人或者他人损害并进而导致公司
承担任何支付和补偿责任的，公司将有权按该费用的50％追究您的个人责任。 用人单位盖章
本人签字（确认收到并同意） 年 月 日
年 月 日 附件2：《生产经营单位职业卫生基础档案》系列表单 （1）生产经营单位基本情况单位名称单位地址法定代表人分管
领导电话分管部门电话部门负责人电 话行业分类建厂时间专(兼)职人员职业病防治经费（万元）投资规模单位性质劳动者总人数接触有害因
素人数男女劳动者培训情况主要职业病危害因素 （2）职业病危害因素及防护措施序号职业病危害因素名称职业病危害因素来源作业方式作业场所
浓(强)度职业病防护设施名称应急预案备注有无注：[职业病危害因素来源] 产生或存在职业病危害因素的工序或装置。[作业方式] 指产生
或存在职业病危害因素的设备或工序的密闭化、自动化程度。可按全密闭、半密闭、敞开式、自动化、手工操作、隔离操作等情况填写。（3）接触
有害因素职工基本情况表年 度职工总人数生产工人数职工数接触各类有害因素职工数粉 尘毒 物物 理其 他计男女计男女计男女
计男女计男女注：在岗位的临时工、合同工、外包内做工、退休聘用工等非编制职工均需一并统计 （4）主 要 生 产 工 艺 流 程 图主
要产品工艺流程 主要产品名称主要产品年产量其他产品名称注：[主要生产工艺流程图] 用方框标明工艺、装置和设施的名称；用线条标明生产
工艺全流程；文字注明主要职业危害因素的名称及产生或存在部位,在生产环节中应分别注明接害工人人数 （5）生产、销售和使用有毒化学品台
帐序号化学品化学式商品名产 地使用地使用量储存地管理是否安全、规范保管人注：[储存地管理是否安全、规范]：指包装是否具有规范的
标识，是否具有中文说明书；规范的中文说明书应当载明产品特性、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应
急救治措施等内容。 附件3：《生产经营单位职业健康监护档案》系列表单 （1）生产经营单位基本情况单位名称单位地址法定代表人分管领导
电话分管部门电 话职业卫生负责人电 话行业分类建厂时间用人单位建厂投资规模及性质主要职业病危害因素劳动者总人数接触有害因素人数
男女 （2）有害因素浓度（强度）测定结果统计测定年月日有害因素应测点实测点合格点合格率（%）监（检）测机构粉尘毒物物理因素其它合计
粉尘毒物物理因素其它合计粉尘毒物物理因素其它合计 （3）接触有害因素职工健康监护及职业病情况有害因素名称工 种应检人数实检人数上
岗前体检人数在岗期间体检人数离岗时体检人数检出职业禁忌人数现有职业病人数年度新增职业病例数体检或职业病诊断机构应检数实检数应检数实
检数应检数实检数附件4：《生产经营单位劳动者职业健康监护档案》系列表单（1）劳动者基本情况表单位：
姓名： 性别 ： 民族：出生日期：
总工龄： 接害工龄： 家庭地址：专业（工种）： 学历：
技术职称：职业健康检查表编号： 所在作业场所名称：职业史既往史职业病危害接触史 （2）职业健康检查情况
表上 岗 前 检 查 情 况检查日期结 论检查机构在 岗 期 间 检 查 情 况检查日期结 论检查机构复查项目复查结论复查机构离 岗 时 检 查 情 况检查日期结 论检查机构 （3）教育培训情况表培训日期培训内容培训机构 （4）作业场所职业病危害因素检测情况表作业场所名 称检测日期检测结论检测机构复测日期复测结论复测机构 （5）职业病诊疗情况表诊 断 情 况诊断日期职业病种类诊断机构治 疗 情 况治疗日期病 情处 方治疗机构主治医师 收录于合集 #企业内部管理制度范文赏析 23个上一篇《采购管理制度》范文下一篇《劳动防护用品管理制度》 |
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