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每次提到退休，都绕不开档案，更绕不开视同年限的问题，但有谁真的明白视同年限的价值在哪！ 视同年限是计划经济时代的一个产物，84年国家提出社会保障制度的改革，86年开始执行实施缴纳养老保险（只针对体制内职工）。93年全面执行（体制内），由于各地企业经营情况不同，政策放宽至1995年。这就导致很多职工参加工作早，参保比较晚的情况，结果就出现了视同政策。 那么视同有哪几项福利，这才是重点。认定视同后，退休核算会出现2明显2隐藏的4项福利。 第一：过渡性养老金（指数化平均缴费工资×缴费年限×1.3%），如果视同年限长，这是增加工资的最大一项。  第二：过渡性补贴，这个解释会比较绕，过渡性补贴是指单位未实行绩效工资时的补贴。对于养老金的增加也起到很大作用。  第三：隐藏福利，视同医疗缴费年限，女性最高视同医疗年限不超10年，男性不超15年。医疗待遇是在办理养老待遇结束后进行核算。医疗不满足条件，去补缴的朋友深有体会，也是一大笔钱。 第四：隐藏福利，提高基础养老金，基础养老金高低取决于3个关键点， 历年缴费基数的高低（关系到缴费指数），退休时的本省职工的平均工资，及缴费年限。视同一旦认定，就会参照退休当年的社平工资3来核算你缴费指数，作用也是相当的大。 |
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