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1⃣、 莫名其妙调进来的人，多半有故事，或者说是有背景 2⃣、在体制内工作，必须养成硬实力：一是文字能力；二是办事能力。如果没有硬实力，迷信办公室ZhengZhi， 迷信关系学，最终会耽误自己。 3⃣、收了别人的Qian，就等于自己的小辫子抓在了别人手中！这步一旦走出就再没回头的可能。 4⃣年轻人刚进体制内想提升为人处事的能力，-是观察模仿;二是勇于面对挫折，在挫折中成长;三是不要好面子，脸皮放厚些 5⃣、善于把坚持原则与人情世故相结合，体制内必须坚持原则，坚持规矩；否则会出大问题。 6⃣、和领导的关系就像存款，需要慢慢积累，在Zui关键的时候会让你受益匪浅。 7⃣、要有自己的倚仗。背靠大树好乘凉，在体制内不宜站队，但必须要有一个依靠，关键时候有领导愿意帮你说话，并以此营造自己的人脉圈。 8⃣、在机关里，早请示晚汇报，是迅速接近领导的不二法门。 9⃣、为人处事，先做人再做事。把人做好了，把路看清楚了，事情也就成了。 🔟、在官场生活中，经常被领导批评的人，境遇并非最糟糕的。那种被领导们视之如空气，束之于高阁的人，才是官场中的出局者。 1⃣1⃣、公生明，廉生威。如果领导处事公正，为人清廉，自然就有威信，就愿意听他的话。如果领导处事总是偏袒自己的心腹，其他属下就会心生怨言，暗中跟领导作对，这个领导的威信就会荡然无存了。 1⃣2⃣、科长、分管领导、一把手真的不能拿你怎么样，除非你在试用期或者有违法违纪的行为。 1⃣3⃣、一边做事一边发牢骚，这种做法叫做割肉敬神，肉被割掉了，神也得罪了。 1⃣4⃣、很多人说GongWuYuan的晋升是玄学，不可掌控，有一定的道理。但是领导要提拔一个人，肯定不是没有理由的，要么是这个人的背景能帮助到领导， 要么是领导收获了这人的忠心或者一天12小时乃至更多的加班时间。但是具体领导要提拔哪种类型的?还真是玄学。 1⃣5⃣、要想在仕途上发展，必须上面有人看重你，替你说话。直奔权力源头变得尤为重要。 |
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