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前几天聊了一下育龄女性求职难的问题。这几天网上又开始讨论低龄老人求职难。到了五十多岁再求职，也基本是保洁之类的工作。难道作为一个女人来说，一辈子几乎就没有几年是适合工作的好年龄吗？未婚未育求职难，生了一胎求职难，生了二胎还是求职难。等到三胎生完再求职，就快四十岁了，这时候就算有人要，在职场上发展的空间也有限了。有个做老板的女同学则说：做企业的也有难处啊，招员工进来就结婚怀孕不停地生孩子，孩子一生病啊什么的总请假，那工作不就耽误了吗？——也难怪现在很多女性不愿结婚不愿生孩子。结婚就要承担起生育任务，就势必会影响到个人的工作中断和以后的事业发展。虽然说，有些家庭中的男性对女性要求不高，只要带好孩子照顾好家就行，工作不工作，挣钱不挣钱的都不要紧。这样的家庭男方收入高，有能力雇保姆帮忙做家务带孩子，女性也可以继续出来工作。最怕的是成为全职家庭主妇，天天围着孩子和灶台转，牺牲了自己的社会属性，一旦婚姻家庭发生变故，与社会脱节太久，重新出找工作就会很难很难，就像《我的前半生》里的罗子君，虽然也是大学毕业，但是当了多年的主妇后再重归社会，若无贺涵帮忙，也只能干个营业员啥的。然而，大部分家庭中还是男性收入并没有多高，不想也养不起一个不工作的妻子。这种普通男人对伴侣的要求是，既要照顾好孩子和家庭，也要有自己的工作和收入，两人共同分担生活的压力。说是共同分担，男人可以为了事业顾不上家，回家就休息，女人却不行。上了一天班无论多累回家也不能休息，因为还有孩子和家务在等着自己。经常看到有些年轻女孩子刚生完孩子回到岗位上，总是自嘲一孕傻三年，叹息工作能力不如以前。其实，是因为有了孩子牵扯了精力，不能和以前一样全身心地投入了。虽然有老人帮忙带孩子，但是孩子哭闹起来只认妈妈，晚上加班的时候，只能抱着孩子在电脑前工作。等孩子大点了，问她们什么时候生二胎，她们都坚决摇头。看到家中两个孩子的女同事，夫妻两个人都经常加班回不了家，倒是有老人帮忙在家带着两个娃，孩子开家长会总不能让老人去。这样的你去问她们要不要生三胎，那也是不敢要的。我们这代人还算比较幸运。那时大都是独生子女，只生一个，继续工作，压力还小点。孩子上幼儿园时我三十二岁，出来重新就业。去局里应聘时，一个宣传岗位应聘的年轻人有十好几个，都是有学历有颜值的年轻男女。后来领说导我被选中的原因，一是写的稿子还可以，有不少发表、获奖的作。二是已婚已育，不会和年轻人一样有别的想法，能长期干住。那份编制外的工作虽然待遇不高，但是好处是可以按时上班下班，有双休，能照顾孩子，我很知足。不过孩子上小学时，寒暑假没处放只能把她一个人锁在家里，上个班也是牵肠挂肚的，隔一会儿就往家里打个电话。如今看到那些小孩子掉到楼下的新闻还有些后怕，不知道当时是咋熬过来的。跳槽到现在的公司那年四十四岁，公司领导接纳我的理由之一，也是考虑到那个年龄没有孩子的拖累了，对于职位什么的也没有什么过高的要求了，只求安稳干到退休。从生完孩子后开始找工作到现在，前后两份工作加起来已经工作了二十一年。回首这些年，幸亏只有一个孩子，正常工作没耽误，糊里糊涂地把孩子养大了，业余时间还写了上千篇的文章。当然，一个人的时间和精力毕竟是有限的，不可能所有的事都能兼顾。别人用来逛街、休闲娱乐、化妆打扮、收拾家务的时间，我都用来工作和写字了。所以，有所得，必有所失。虽然生活方面是个很低能很弱智的人，但是却感谢自己这么些年的努力，让我在成为一个五十出头的低龄老人时，还能有继续工作的能力。如今孩子大了，毕业后结婚，虽然近两年没有生育的计划，在找工作时也遇到了很多障碍。现在二胎三胎的放开对于九零后零零后这一代年轻女孩儿说，又增加了一些找工作的难度。不管你想不想生，在用人单位眼里，就是肯定要生的。所以，当今社会，有很多女性因为已婚未育失去工作机会、因为生育不得不中断工作而失去晋升机会、因为照顾孩子和家庭而牺牲学习的机会……希望以后随着社会的发展，能为女性提供更加宽松的就业机会，让每个女性都能在工作中展现自己的才华，实现自己的价值。
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