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ID：内审师修行与实战 内部控制——文化与道德腐烂的可见症状，给“潘金莲们”立牌坊！ 一、职场，一个泛滥的现象：上班摸鱼，下班熬钟 员工加班，领导喜欢！老板更喜欢！ 有些人白天不干活儿，单等晚上加班，老板或领导撞见，还能收获一通夸奖！ 渐渐地，你不加班你就不敬业！ 不管工作干没干完，下班都不能走，大不了白天不干活儿晚上再干！ 最令人无语的是：对员工的考核，不依据工作成果，而是领导们打印象分，谁加班多就证明谁干得多。 结果，那些没干多少活儿但晚上加班的人，考核业绩最好，而能力强但不加班的人业绩最差！ 风气养成时，管理者对员工的评价就只有一条：下班后越晚离开公司的员工，越是好员工。 于是，有些管理者为了表现“驭下有方”，要求下属有事没事都得㥿到10点再离开。 “上班摸鱼，下班熬钟”也就成了风气。 这种现象其实已经在职场中泛滥，但危害并没有太大，毕竟工作还是完成了。 表演加班只是多种风气中的一种，如果形成了其他氛围呢？比如：员工吃拿卡要、坑蒙拐骗，然后被领导重用和赞常！ 长此以往，企业文化和道德还有下限吗？
二、一个社会现象 眼下，网上有一个热门话题： 我祖孙三代都是铁路员工，为国家铁路事业做贡献！ 我祖孙三代是烟草员工，都为国家贡献了一辈子！ 我祖孙三代都是公务员，为人民服务了一辈子！ 很光荣！很荣耀！ 从体制内来看，近亲推荐是被认同，甚至鼓励的，也是体现忠诚度和对员信任度的一种方式。 事实上，谁不想这样献身一辈子？其他人只是没有奉献的机会，更不可能有这种光荣！ 曾经和一位美女聊天，她爹曾经在政府部门任职，谈起她老爹时，她可是与有荣焉！ 当提到关于父亲的话题时，她开口就是“老爸为党为国家奉献了一辈子了，应该得到.....” 当时我很惊讶，本是私底下的聊天，为什么要说这种话？谈父亲时不应该是有多严厉，多爱自己吗？ 后来才发现：有些东西在某类人身上已然成了本能：时刻为自己立牌坊！
三、立了牌坊之后 “当婊子还要立牌坊！”多用来骂一些虚伪之人，骂他们表面一套，背地里一套。 但是，当背地里的那一套可以拿到台面上并被视为荣耀时，是不是就成了“为婊子立牌坊”？ 潘金莲若是活在当下，该有多幸福！ 有人还为潘金莲叫屈，什么自由恋爱的先锋？什么敢爱敢恨？其实都是性崇拜者，如果你是武大郎的话，肯定不这么想！ 她做的事违背当时的文化环境，破坏世俗文化，伤害自己最亲近的人，应是唾弃才对！ 有此现象不奇怪，但要是为之立牌坊，影响就无比恶劣！ 因为当婊子们被立了牌坊，她们自己肯定认为：放荡是正确的，卖身是光荣的，越不知廉耻越能变成贞洁圣女！ 道德底线、文化氛围是不是已彻底改观？ 这让真正的贞洁之人怎么想？怎么做？ 社会上既然有这种既省力，又赚钱，又有荣誉的工作，能不争相效尤？ 一家企业之中，一旦某种错误行为被认可并当成了荣誉，这种错误就会像癌细胞一样迅速繁殖，毫无底线地扩散！ 本应该坚守的道德底线和优良文化一定会快速地被践踏殆尽！ 类似行为一旦在社会上扩散，后果更严重！
四、组织内，为“潘金莲”们立牌坊的行为 1.不按规矩走的，如果事办成了就会被领导猛夸！按规矩办成了反而算平庸！ 2.暗箱操作与投机，被标谤成了能耐！ 3.溜须拍马，被当成沟通能力强，情商高！ 4.没有专业技能，只会做表面功夫的人被送上了管理岗位。 5.老板的亲戚和小秘，有权有势的家族，只要有背景，到哪里都高人一等，怎么做都对！ 6.企业做不好产品，只会忽悠，把产品卖出去就是能耐，根本不关心品牌！ 7.内部控制，只看有没有内控文件和制度，不关心实质业务，表面文章做的好就是好！ 8.不研究专业，只研究厚黑学和钻研人心，被当成了管理能力和管理艺术！ 9.任人唯亲，近亲繁殖，一言堂，被当成了会带团队，有领导力！ 10.领导上班约小三，下班与供应商喝酒与洗头，熬出了肾亏，却被夸成了“鞠躬尽粹，死而后已！” 11.潜规则横行，且基本上被大家认可，甚至奉为上圭！
结语 法律法规、制度、流程好编好定，但文化和道德环境却极难培养，需要的是长期的坚守与不懈的努力！ 为什么小学教材问题难改？那是一些洋奴们的身心已经被奴性文化完全渗透和洗脑，注意是洋奴而不是洋人，而且还窃取了高位，站到牌坊之顶肆意地吐污放屁！ 要明白：文化、文明，是我们骨子里的传承，不能被糟粕填塞，更不能自己糟蹋！ 一个人如此，一个家庭亦如此！一家企业如此，国家社会亦如此！ 钱学森曾说：“想要瓦解一个民族，只要抽掉男人的脊梁和血性，拿走女人的廉耻和善良，社会风气坏了，需要几代人去修复。” 如果人们都以“没血性”和“不知廉耻”为荣，那风气已经坏到了何种程度？ 望诸君深思慎行！ 请多关注转发！ |
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