这6种公司很差劲，就不要去了。如果你已入坑，尽早出来

一个公司经营的好坏，是无法预判的。它也不能作为我们找工作的评判指标。但公司的某些特点和行为，能给员工带来可预测的不良后果。如果公司有这7种特征，还是不要去的好。如果你已经入坑，尽早出来！

01

拖欠工资公司

不能说所有拖欠工资的公司，都是差公司。公司在运营过程中，遇到暂时的资金周转困难在所难免，偶尔缓发工资也属正常。但有下面这几种情况，铁定不是什么好公司。

1、明明有钱，故意拖欠。

2、虽然有一定的理由，但拖欠工资还很嚣张。

3、解决拖欠工资的问题不积极。

4、拖欠了超过一个月的工资。

02

二、亲戚扎堆的公司。

举贤不避亲，一个公司，有少量且有能力的亲戚，对老板来说并不是一件坏事，特别是在创业初期，亲情更有信任的基础。

但如果公司做起来以后，老板又找了一堆亲戚在公司，在这样的公司工作会很麻烦。办事基本靠人情，公司的各项规章制度在错综复杂的关系网下，会显得非常没有权威。

其实，不止如此，如果员工介绍了一堆亲戚在公司，他们天然会抱团，也很容易排挤他们之外的人，外人的工作也很难开展。

03

老板有癖好的公司

正常的爱好其实并没什么奇怪的。就怕老板把爱好发展成了癖好，把自己的兴趣爱好，强行加到企业管理中，对员工造成困扰。

比如我见过一个老板，非常痴迷于国学，他就认为，国学可以成为公司的核心发展理念，每个周末都组成员工学《论语》，搞得员工怨声载道，纷纷离职。

还有一些典型的癖好，比如老板信风水，连员工穿什么颜色的衣服都管；老板爱写诗，半夜发在工作群让员工们评价。

04

经常加班还不给加班费的公司

员工付出额外劳动，公司支付加班报酬，这是天经地义的事。如果只是偶尔一次两次，不给加班费也就算了，但有些不支付加班费的企业，反而加班是家常便饭。

这些企业，鼓吹奉献精神，通过画大饼、谈情怀，甚至是强制的方式，要求员工免费加班。

这种只谈索取，不给回报的企业，不宜久留。

05

没有调薪制度的公司

如果公司没有相应的调薪制度，就预示着在薪资管理方面，非常不完善。

员工想要提升薪酬，唯一的途径就是跟领导去“谈”。本来企业根据员工的能力、贡献，还有社会的通膨，调整薪酬是应该的，员工自己去“谈”，就感觉像是有求于人似的。

没有调薪制度，很容易造成薪酬“倒挂”，就是同一岗位，新来的比老员工工资更高。还是趁早走人，被新人在工资上压你一头，可不是什么好体验。

06

管理者没有法律意识的公司

如果管理者，甚至是老板，没有法律意识，也没有法律常识，一旦出现什么劳资纠纷，你就可能会“秀才遇到兵，有理说不清”。

法律是道德的底线，在很多时候也是判断孰是孰非的标准。当双方在判断标准上没有统一，就很难进行有效的沟通。

法盲一般都比较刚愎自用，甚至有暴力处理问题的习惯。早一天走，可能就是脱离虎口。

07

经营内容踩法律红线的公司

这些公司一般都涉及“灰产”，甚至是黑产。比如讨债公司、做非法数据采集的公司、给人刷单的公司、做作弊软件的公司等等。

这样的公司，经营上有极高的法律风险，一旦出事，就万劫不复。

在这种公司工作，出事以后，所有员工都很难独善其身，轻则配合调查，重则牢狱之灾。