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一位名为“双创老哥”的网友，提出了按劳分配的“劳”是什么的问题，然后他给出了自己的回答： “按劳分配的'劳’是什么? 我们都知道按劳分配。通常说的按劳分配就是按劳动多少，多劳多得、少劳少得、不劳不得。但市场经济中要求的“劳”和我们通常说的劳并不一样。 对此，我认为离开了现实中的按劳分配模式，谈所谓的“劳”，毫无意义。我们应该根据实际的按劳分配实践，对这个问题作出解答。 按劳分配，顾名思义，就是生产者按照投入的劳动量来分配生产成果。由此，可以推断出两点： 一，按劳分配的主体是劳动所有者。注意是劳动所有者，不是劳动力所有者。 二，按劳分配属于劳动所有权，而不是资产所有权。 因此，只有在两个前提条件下，才有可能实现按劳分配： 第一，必须在建立生产资料公有制条件下，才有可能实现按劳分配。因为只有在实现生产资料公有制的条件下，人格化的资产所有者才会被消灭；从而使劳动者成为唯一的生产主体；因为只有实现生产资料公有制的条件下，人们在资产所有方面才会没有差别，从而使产权要求形成的基础消失，或者说使人们不需要产权。 第二，实现生产资料公有制只是为按劳分配的实现提供了可能，要使按劳分配真正成为现实，还必须要在生产资料公有制的基础上建立以劳动所有者为主体的、体现劳动所有权的基本制度。 这两者缺一不可。实现了生产资料公有制，虽然消灭了人格化的资产者，劳动者可能成为生产主体，但你不建立劳权制度，劳动者依然不能当家做主、成为生产主体，按劳分配又怎么可能成为现实呢？ 明白了实现按劳分配的两个前提条件，我们发现，十月革命胜利以来虽然生产资料公有制在社会主义国家广泛存在，甚至边西方国家都存在有公有制，但同时在公有制基础上建立劳权制度的生产模式，却是不多。现实中存在最多的就是苏联模式，即在生产资料公有制的基础建立产权模式。 但是，在中国，在人民公社的集体经济中，却建立了以生产资料公有制为基础的劳权制度。在生产队这个集体中，社员是按照他们投入生产队的劳动量来进行粮食和现金的分配的，而生产队本身则按照“补偿消耗的、交够国家的、留足集体的、余下都是自己的”的模式进行分配的。也就是说，社员所分的是生产队集体的劳动所得。因此，真正实现按劳分配的企业，上不封顶，下不保底。你搞好了，你可以一元钱一；你搞不好，或许你只有0.2-0.3元一工。搞的好的生产队可以卖余粮，搞得不好的生产队，社员要出去讨饭吃。而生产队所以能实现按劳分配，是因为它采用的是工分制，而不是工资制。 生产队是生产资料公有制+劳权制度的模式，这与苏联模式明显不同。因为在建立产权制度条件下的公有制企业，员工拿的是工资，而不是以余额形式出现的生产成果。明确了实际的按劳分配模式，明确实际中的按劳分配制度一一工分制，我们就可以来讨论按劳分配中“劳”的涵义了。 在生产队，在社员为生产队提供劳动的同时，给社员记工，到年终时，生产队在进行了消耗补偿、交国家公粮及留足集体再生产的提成之后，余下的粮食或现金，即按照社员工分累计总量核算工分单价，然后再根据每个社员的工分累计量，进行个人收入的分配，即个人工分总量乘以每工工值，即等于个人的收入量。 从生产队一头看，工分的意义就在于它能够体现社员投入劳动量的差别，从而能够根据这个差别进行集体生产成果的分配。这是工分在量的方面的要求。 从社员一头来看，工分意味着粮食和现金。因此，工分必须是形成集体产品的必要劳动量。这是工分质的方面的要求。 由此可见，工分要能够成为按劳分配的合理形式，在数量上它必须能够体现社员提供劳动量的差别；在质量上它必须能够体现形成集体产品的必要劳动。 分析到这是，上面提出的问题也就找到了正确的答案：那就是按劳分配的“劳”，就是形成集体产品的必要劳动。 按劳分配的“劳”，也就是形成集体产品的必要劳动。譬如生产队，参与分配的劳动，必须是能够形成粮食或产生现金收益的劳动。 这就是实践中按劳分配的“劳”的涵义。 钟建民 2022.12.1 |
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