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可能加拿大劳动力缺口情况依然严峻！所以，加拿大移民局再次延长访问签证转工作许可（工签）的政策两年，直到2025年2月28日。 看上去，我们陪读家长，是有机会申请的，真是如此吗？我先告诉大家政策最新情况，再分析一下到底有些什么潜在问题： ——————
访客可以在加拿大申请工作许可 的临时政策继续延长2年 2023年2月28日，于渥太华 以访客（visitor）身份在加拿大并获得有效工作邀请的外国公民将继续能够申请并获得工作许可，而无需离开加拿大。在过去12个月内持有工作许可并根据这一公共政策提出申请的访问者也可以继续申请临时工作许可，以便更快地开始为他们的新雇主工作。该将于今天到期的新冠疫情临时公共政策将延长2年，至2025年2月28日。在加拿大，由于经济扩张，很多雇主都面临着严重的劳动力短缺问题。 在这项临时政策改变之前，那些申请在加拿大工作的人通常需要在来加拿大之前申请他们的初始工作许可。如果他们在获得工作许可时已经以访问者身份在加拿大，他们需要离开加拿大才能获得工作许可。有了这项政策，就没有必要离开加拿大了。 需要使用这项临时公共政策的申请人必须要符合以下申请资格：
目前持有访问者身份，但在过去12个月内持有有效工作许可的申请人，可以按照特别指示获得临时工作许可，在工作许可申请最终确定之前开始为新雇主工作。 更新于：2023年2月28日 ——————
参考我之前的相关分享《陪读家长可以关注：在加拿大持有短期访问签证转工签的政策再延期一年》，这项临时政策始于2020年8月，那时，正值疫情高峰，加拿大这项政策用意明显，方便一些滞留当地访问签证申请人，或者原来持有工签人士，工签过期后，能继续在加拿大工作的一项临时政策，但是，这一“临时”，便足足“临时”了两年多，现在继续多追加“临时”两年！可见，加拿大确实存在严重劳动力不足！ 不过，虽然有很多陪读家长朋友（留学生配偶虽然也是访问签证，但是他们拿到工签的政策非常简单）很关心这项政策，但是，客观目前在当地转工签家长反映，其实难度还是有一定的！原因是，大家看看上面申请条件的第二条：“有一份由劳动力市场影响评估(LMIA)支持的工作邀请或LMIA豁免（Labour market impact assessment (LMIA) or an LMIA-exempt）的工作邀请（Job offer）”。意思就是，需要有对应要求的工作单位配合你，才能符合申请条件。
所以，我请家长朋友们客观看待此项临时政策，如果你找到合适工作单位，根据你已有工作技能水平匹配（还有英语或者法语的语言水平），能帮助你提供符合条件LIMA的工作邀请（Job offer）或者豁免LIMA的工作邀请。也有当地办理中的家长朋友反映，这项操作在实际上非常困难！所以，提醒大家，很多人所谓“旅签转工签”，你需要充分衡量自身条件和付出的费用代价是否合理。 而且，政策本意是给一些原来在加拿大已经有过工签，只是工签过期人员使用为主，例如原来那些来加拿大做住家保姆的人，或者原来就有LIMA工作的人到期，可以继续使用这项政策留在加拿大。 但是，该政策也充分反映加拿大劳动力短缺问题，加拿大政府目前还没有更有效办法解决，且短时间内也不一定能解决情况下，这类便利临时居民就业政策会坚持下去。 （以官方网站最新公布为准，个人观点仅供参考）  |
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