来自:陆杰 > 馆藏分类
配色: 字号:
2023年公司考勤规章制度(最新)
2023-03-02 | 阅:  转:  |  分享 
  
公司考勤规章制度 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早
退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间
值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或
夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天
以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律
由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论
处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早
退累计达3次者,扣发5天的基本_;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本_;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本_
;累计达10次以上者,扣发当月的基本_。 七、旷工半天者,扣发当天的基本_、效益_和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本_、效
益_和奖金,并给予一次_告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本_、效益_和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发
当月基本_、效益_和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本_、效益_和奖金,第二个月起留用察看
,发放基本_;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当
天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他
团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准
擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关_资料报总经理
批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本_。 十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间
加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定
处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要
秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条
、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
献花(0)
+1
(本文系陆杰原创)