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年轻干部要有锐意创新的勇气。“三门”干部刚到基层，缺乏基层工作经验，不少工作方式方法都“借用”前辈的经验，在推进工作中缺乏思考和创新，导致工作推进一如既往、毫无突破。但作为年轻干部，要学会克服满于现状、因循守旧的思想，学会在传承中创新。从移用到化用再到创作是一个漫长的过程，年轻干部不止要向书本学习、向榜样学习，更要向群众学习、向实践学习，不断深入群众，时刻牢记“联系群众犹如鱼得水，脱离群众犹如树断根”，只有我们勇于探索新思路，才能不断在实践中实现新突破、取得新业绩。 年轻干部要有敢为人先的锐气。走出校门迈进社会是人生必然经历的一个阶段，对于踏入社会步入工作的年轻干部可能存在做事畏手畏脚的现象。或许在大是大非面前不敢讲真话；或许面对言辞激烈的群众不敢回应；或许面对难事、杂事不敢主动出击......一味地回避、逃避是懦弱的表现，年轻干部在工作中应该不讲条件、不讲困难、不断挑战难题，做到敢想、敢说、敢干。敢想就是要善于解放思想、谋划前路；敢说就是要不怕得罪他人，坚决拒绝歪风邪气；敢干就是要在实践中积累经验，体现年轻干部的负责与担当。 年轻干部要有蓬勃向上的朝气。当今社会，“躺平”青年频出，“无所谓”的态度似乎成为一种潮流。但不可否认的是这是一种“丧”文化，是自我价值的迷失，是理想信念的丢弃，是精神不昂扬、作风不严实的体现。人们常说“精神昂扬到什么程度，砥砺奋进的勇气就强到什么程度”，作为青年人也作为一名干部，我们应有吃苦精神和奋斗意志，以蓬勃向上的朝气迎接每一次挑战；以进取的心态克服每一个困难；以昂扬向上的意志解决每一道难题......不断坚定自身的理想信念，努力在实践中实现人生的自我价值。 |
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