 小樱教育 4天前
大四的上学期，秋招是让学生快速找到自己定位的好机会，也是让很多同学动摇考研决心的机会，学生一旦在秋招中，遇到了自己心仪的岗位，福利待遇俱佳，那考研的作用，对于只把求职作为学习终极目标的同学来说，也就没有那么重要了。  一般技术性比较强的专业，学生更容易找到对口的实习单位，经过历练完成从校园到职场的过渡，后续发展也很稳定，这是学生和家长都希望看到的事情。比如计算机专业的同学，毕业后能进大厂，也算是在“编筐编篓，重在收口”的阶段，完成了自己的一大心愿。 大厂校招套路深，本科生没毕业就签约，过来人：坑完了张三坑李四学生们觉得机会来之不易，感觉早就心仪的企业给自己提供了offer，那就迫不及待地加入。很多大厂都摸透了学生的求职心切，纷纷在校招中广撒网，抛出无数橄榄枝。  学生以为这是对自己的重视，殊不知一种竞争的套路已经吸引学生慢慢进入。不少同学直言自己还没毕业就觉得拥有了好工作，上了岗位那种沾沾自喜的感觉逐渐消失殆尽，这又是怎么一回事呢？ 一位211院校的本科生分享自己的经历，大学学的是计算机专业，专业课程学得还不错，之前就从学长那里了解过，不一定要执着于考研，如果能进大厂，已经是非常不错的选择了。  于是在校招的环节，当一家心仪的大厂向他抛来橄榄枝的时候，他没有丝毫的犹豫，直接表示自己愿意去实习，而且企业还给了意愿书，白纸黑字，学生以为之后的工作就妥了。 可是在真正实习之后，他才发现，原来新来的同学加起来有200多个，大家都在一起接受培训，然后就是分配任务，还有严格的考核标准，又企业相关人员进行打分。  内卷的程度一下子就上来了，谁都不想在最后被淘汰，很遗憾的是，这个本科生在最后的考核环节被刷掉了。他觉得当初的招聘就是不公平的，给大学生带来了很大的信心，他为此还推掉了其他企业的面试。 一培训就是几个月，留下来10个人，剩下的同学回到最初的起点，校招结束了，考研时间过去了，学生面对眼前的现实无奈叹气，怎么招聘还有这么多的套路？  大厂校招套路深，本科生没毕业就签约，最后不得不接受被淘汰的结果，应届生感慨万千，过来人却直言：同样的套路，坑完了张三坑李四，上钩的永远都是涉世未深的应届毕业生。 是自然法则，还是愿者上钩？毕业生得擦亮双眼有人替这些同学感到不值，明明自己在班级里还算是不错的选手，为了大厂的名额放弃了其他一些同样拥有含金量的offer，到头来竹篮打水一场空，这样的方式就是不公平的。  也有人说，这就是这些企业发展的自然法则，不只是这两年才出现的，这样的招聘方式早就已经存在，岗位确实有，但能力者居之，技术不过关的，被淘汰也无可厚非。 说着说着，倒是把应届生说成是“愿者上钩”，把企业的招聘套路粉饰成了“一个愿打，一个愿挨”，笔者倒是觉得，这样的方式可能一时无法改变，大厂的发展近年来也存在瓶颈，不得不采用裁员的方式，让企业发展拥有更多的可持续性。  但裁掉一部分人，也要招收一部分人，什么人比较服从安排，技术也还行，并且成本很廉价呢？当然是应届毕业生了，企业玩得一手好牌，学生也得看好现实，擦亮眼睛，做好准备再选择。 如果真的有类似的机会，希望学生们能多对比一下，并且要学会给自己留后路。可以去参加实习，如果觉得自己的竞争力还可以，那就拼一拼，真的觉得吃力，那就及时止损，给自己找别的家。  或者学生本来想考研，考公考编，或者进国企央企，因为优质企业伸来的手被迫中途停止备考，在发觉自己进不了决赛的时候，也要及时退出，不如将重点转移到那些更有价值的考试上去。 今日话题：你怎么看待这样的招聘现象？（图片来自网络，侵权可联系删除） 内容来源：今日头条
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