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3月1日，“211文科男硕士吐槽招聘会均薪5000”的话题登上各大平台热榜，备受关注。当事人此前发布的视频中，描述自己所参加的招聘会现场挤满了“乌泱泱的人群”。他罗列了一些知名国企和外企的招聘，岗位为服务生、接线员等，工资在2500至5500元不等。当时，没有找到专业对口的理想工作，一份简历都没有投出去。此后，当事人发布澄清视频，提出此前视频中提到的“均薪5000”，是指招聘会所有参会公司的岗位均薪，而不是自己作为211高校文学硕士去应聘，人家只开5000元月薪。同济大学教育评估研究中心主任樊秀娣指出，该文科硕士的表达能力还需要提高，当然也不排除有意为之，借此引起大家对文科生求职不易的关注。专家同时也谈到，就业市场上大多数岗位更适合理工科毕业生。（极目新闻3月2日报道） 
不要被招聘网站的数据忽悠了 文科毕业生找工作比较难，这是事实，各路专家都分析了很多原因，包括文科专业比理科专业扩容更容易，所以这些年扩容规模很大，超过了社会、经济需要的数量，又如文科专业对应的岗位集中在一线城市，而在其他城市则很难找到，等等。这里就不再一一赘述。
但文科生难找工作，有没有夸张到某招聘网站所发布的“2022年人文学科毕业生的就业签约率仅12.4%，远低于理科生29.5%的就业签约率”，这是个不确定的问题。很多媒体不假思索地用这个意义有限的数据来论证问题，本身就很不严谨。道理很简单，招聘网站并没有掌握教育、人社、税务等部门的数据，无从真实掌握全体应届毕业生的就业、社保缴纳、扣税等情况。其发布的所谓就业签约率，不过就是通过该网站找工作的文科和理工科毕业生的推介成功率。首先，要排除那种专心考研以及为出国深造做准备的应届生。第二，要排除掉已经确定报考“编制”，报考公务员、教师岗位的毕业生。这部分毕业生并不是说不可以一边准备报考，一边（找）工作，但正常情况下，大家没有那个精力去兼顾。第三，就是能够通过家庭、家族、熟人、同学、老乡关系找到工作的毕业生，也要被排除掉。在美国、欧洲等国家，熟人转介职位也是毕业生和社会人员求职发展的重要方式，没什么大惊小怪的。第四，通过校招以及其他现场招聘会找到工作的毕业生，自然也不在其列。当然，排除上述四类毕业生，仍然没能顺利找到工作的毕业生，包括理工科毕业生和文科毕业生，应当也是一个不小的数字。2022年的本专科应届毕业生高达1158万人。这就放大了择业竞争的激烈程度。“211文科男硕士吐槽招聘会均薪5000”这个视频，之前看过。其实，那个招聘会的目标用人对象，应当是具有工作经验的劳动者，或者动手能力比较强的高职专业的毕业生。文科各专业各类学历层次的毕业生去那里找工作，本身就货不对板。这就像是篮球运动员去职业足球队竞聘岗位一样，自然不会有理想的出路。岗位明明那么多， 谁说没有适合文科生的工作？ 如果要说文科毕业生完全找不到适合的工作，或者说经济、社会目前没有太多容纳文科生的岗位，这是完全错误的。我们这里不谈那些归于“编制”的工作，或者参照“编制”需要严格考试的国企工作，就拿外企、民企这样的市场化主体的岗位来说，其实也有很多可供文科生竞聘。比如，各类企业这些年来都越来越突出地需要处理比较复杂的劳动纠纷、劳务纠纷、供应链合同纠纷等问题，紧缺“来之能战”的法务人才；又如，企业业务的大量外包，催生了管理难题；而新生代员工的团队管理也是难题，不同的企业业务、成员结构需要针对性地建立激励方案；还有就是传统销售方式继续存在，同时电商、直播带货等渠道成长之势可谓风起云涌，如何避免新旧渠道的相互冲击，如何避免新渠道的成长导致旧渠道迅速衰亡，如何稳定既有的供应商团队……管理学、营销学、人力资源管理专业在很多地方都被列入“红牌”专业，限制招生规模，甚至“下架”，但是实事求是来说，如果这些文科专业的毕业生能够帮助解决企业的此类问题，怎么会不受到企业的欢迎呢？再如，就拿文学类专业毕业生来说，企业并不是不需要“动笔杆”的人才。——无论是传统渠道还是电商、直播等新渠道，从市场信息的捕捉和趋势研判，再到各式文案撰写，如果毕业生对这些工作能够一挥而就，倚马可待，是不难找到工作的。
企业需要的人才大致归于三大类：解决技术类问题的人才，解决管理营销类问题的人才，以及解决创意类问题的人才。第一类人才的岗位需求最多，主要匹配理工科应届生等人才，这是不争的事实，但企业经营者其实也完全清楚第二类、第三类人才的价值。工作难找的根本原因是什么？ 现在的问题其实是，理工科毕业生因为掌握了必要的知识和技能，又有学历傍身，哪怕不是那么喜爱自己所学的专业和未来从事的工作，找工作确实要容易一些；而文科毕业生的就业难的真相则在于，大学这些年来的大规模扩招，没有将文科毕业生按照与职业以及更为宽泛的社会需求所对应的，能够解决管理营销类问题或者创意类问题的方向进行培养。这种情况下，如果文科毕业生本身对于自己所学的专业也不够热爱，没能发展出某方面的兴趣专长，仅靠毕业证、学位证和一叠校内的荣誉证书，距离企业等用人单位的需求很远，不能解决管理营销类问题，也不具备解决创意类问题的能力，确实没有企业愿意做“冤大头”。其实，很多应届生和往届生热衷报考“编制”，也会遇到同样的问题。
公务员考试的科目就是行政职业能力测验和申论，前者可以让文科生占到知识上的一些优势，但正如前面说的那样，如果在文科学科的学习中没有热爱，不感兴趣，光靠考前的机械背诵，根本不会有什么效果，任凭“二战”、“三战”也是如此；后者考察的关键点其实不是文笔，而是考生对于社会问题能不能有一个比较深切准确的理解，对于相关的社会、历史、政策背景有没有领会，又是否具备实际解决的思维（公务员考试笔试甚至不要求考察这方面的方法，会放在面试进行）。也就是说，申论考试的素养，其实是在考生长期的学习、生活中就积累形成的，无法通过短期的培训而大幅提高。这也是为什么虽然看上去公务员考试考的是“文科”，但文科毕业生未必竞争得多理工科毕业生。
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