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找工作的时候，求职者特别关注面试的公司是单休还是双休。大部分外贸公司都是双休，还有一部分单双休，少部分一周上五天半，工厂基本上都是单休。外贸人，你们公司每周上几天班呢？
外贸人说：“他们公司的业务员觉得一周工作五天八小时不太合理，想改成一周上四天班，这样合理吗？” 公司怎么休息跟公司的运营状况和员工的工作情况有关，欧美一些国家采用的是四天工作制。在国内，上海市工业综合开发区内部分企业首次推出四天工作制度。不管是单休，双休还是上四休三，都有利有弊。外贸业务本身就是销售的工作，如果员工一周上四天班能完成一周上五天班的工作量，也没有什么不妥。对于销售来说，只要一个月能把业务完成即可，在哪里工作没有太大关系。公司设立考勤制度，只不过想在制度上对员工进行约束，迟到请假的人扣钱可以节省一部分公司开支。从严格意义上来讲，领导在公司，员工的效率会更高一些。在家里工作，需要有很强的自律性。如果自律性不强，效率很低，即便天天在家里连续工作一个月，所做的工作量也没有在办公室一周的工作量多。
其实，一周上四天班是否合理，按理说公司高层和业务心里已经有了答案。为什么这么说呢？三年疫情，我们大部分人都有一段时间居家在线办公，这段时间员工在家里的工作量跟平时在办公室是否有差别，通过日志数据可以看的一清二楚。如果外贸业务员坚持想让公司领导把一周五天工作制改成四天，你们可以试行一个月到两个月，试行时间结束后看大家的反应和工作表现如何。
从工作时间上来看，一周工作4天，一个月四周工作16天，等于一个月上半个月的班。在每天工作时间8小时不变的情况下，怎么提高效率完成任务是个很大的问题。毕竟原来一周五天工作制，一个月工作20多天，改成4天工作制后一个月少了一周的工作时间。怎么能把少的这一周的工作量给补起来呢？需要多加思考。减少工作时间后，减少福利待遇？还是说在保证工作任务不变的情况下减少工作天数延长每天的工作时间呢？假如改成四天工作制，业务员工作更有激情了，公司效益更好了，业绩也提升上去了，那么可以把这种制度延续下去。反之，则还是实行原来的五天工作制。
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