|
文/子安 （文章来源：识局） ▼ 1 最近在网上看到一个话题——“体制内躺平了有多么无敌”。 翻看回复，很多“有个朋友”类回复非常热闹，大意是不想提拔了，于是“怼天怼地怼空气”，从来不加班也不服从安排，连领导都要让三分。 充满“个性”的干部，跟爽文一样吸引网友的眼球。 话题讨论的很热闹，尤其是有很多正在考编的年轻朋友对这样的话题兴趣浓厚，可见类似话题有一定引导作用。 说回题目，躺平的干部无敌不无敌我不知道，但回复中那些小作文中“怼天怼地怼空气”的干部绝对不是躺平，而是缺心眼。 ▼ 2 那什么才是躺平？如何才能正确的躺平？ 首先要清楚的是，躺平是满足现状，对未来没有更高期待。这里面有个关键点，那就是“满足现状”也就是要“维持现状”。 任何事务的维护都需要花费一定精力，随意妄为只能打破现状。 先举个正面例子，笔者某个区县大局的朋友，兢兢业业二十年，遇到提拔一律拒绝，只安心干好自己负责的档案工作。 虽不参与加班，也拒绝各类工作组的抽调，但他经手的档案材料规范整齐，挑不出大毛病。 “档案岗，做好档案整理工作”就是这位朋友的“现状”，把本职工作做了（注意不是做好）便是他得以躺平的前提。 ▼ 3 再来个反面例子，某朋友是区属事业单位一把手，刚辞退了一名在编干部。 这位干部是出了名的躺平，不加班、不服从安排只是小意思，上文中的“怼天怼地怼空气”才是常态。 很显然，前几任领导选择了回避，但笔者朋友性子倔，规矩意识非常强，于是在市里进行干部作风整治专项工作中近乎不讲情面的执行。 那位干部舒服惯了，那受得了这罪？工作标准角度讲，她也早已被大部队远远甩在身后。 在被当做问题典型上报多次后，在某个上级重要领导视察中，这位舒服惯了的干部工作出现较大纰漏，影响较大。 很快，区委主要领导责成纪委、组织、人事联合调查，特事特办，终于脱去了她编制的外衣。 ▼ 4 可见，体制内躺平并非跟谁都对着干，以刺头来彰显自己的委屈和个性；而是完成自己份内工作，寻求个人与单位的某种默契。 所以从这个角度看，躺平干部只要完成分内工作，即便不求上进不加班，也没什么大问题。甚至，我们还需要一些这样的干部。 中国体制内职务晋升呈金字塔形，级别越高岗位越少，只有少部分人才能走上领导岗位是客观事实。 倘若一个单位干部们人均心向权利，难免一些人会扭曲人情、阿谀奉承来提高所谓的政治经验，也会催生恶性竞争，影响机关团结。 试想，在这种环境下，有一个干部不争不抢，安心完成自己工作，无非就是不加班而已，对领导来说，这种干部也太人畜无害了吧！ ▼ 5 一个单位需要卷的人，也需要躺平的人。 对于勇于卷的人，有抱负的人，应当给与足够的平台，压担子、分责任；对于躺平的人，安排合适岗位，相当于找到了一个称职的基础工作者，他们同样必不可少。 而作为年轻干部，如果你选择了躺平，那也不能因为有了编制忘记自己本身。编制不是无敌的防弹衣，只有实现了个人感受和单位利益的平衡，才能任他风云变化，自岿然不动啊！  |
|
|
