职场做事，就要来真的。 真的投入，真的期待，真的知道，自己是在正经做事情。 除此以外，其实不需要那么多真情实感。 然而不少职场人，做事情没那么认真投入。对于别的，倒是认真得过了头。 比如，我们在工作中遇到的喜怒哀乐。说到底，都是一种短暂的感受。关口过了，那些感受也就随风飘散。过了就过了，原本没必要引来太多的关注。但有的人，却把这些感受看得比天大，非得尽人皆知不可。当下觉得开心无比，就发出来，期待着一堆点赞和爱心。当下受了委屈，心里憋得难受，不找身边人诉说，而是发出来广而告之，希望在深深浅浅的交情里，等来一点点安慰。 人际关系正常，也会得到一些回应。但更多地，发出与回应，像是共同表演的一场秀。秀给那些沉默潜水的看，秀给自己看。秀过之后，大家继续痴痴笑笑，似乎都得到了满足。时时刻刻秀出自己的喜怒哀乐，假如期待就是仅此而已，也没什么。再想多要一点，就是真情实感过了头。 面对没有质量的回应，回个微笑就可以。是否有质量，依据有两个：一是看有没有用。有用，就是对方给出的建议，不但有可操作性，而且也真的能带来帮助。二是看有否真心。同事也好，朋友也好，真心都难得。是否真的出于关心你的目的，这个判断比较模糊，而且也没有一定的标准，主要在于自己怎么看。 也许别人是真的好心，巴巴地来安慰你，来帮助你，却被你当成了驴肝肺。你没有那个眼光，没有那个对等的真心，结果就是友尽。怪不得别人，是自己活该。用安小主的台词说，这么好的朋友，原是你不配。万一真的出现这种，也没什么好冤的。既然不配，就坦然放过，把愿意付出的，留给值得的人。 大多数时候，我们心里是有杆秤的，知道谁是真心，谁是假意。无论真心还是假意，如果客观上，能够有用，那就欣然接受。如果做不到心无波澜地接受，那么，真心和假意，还是区别回应一下。芥菜树下看，出于真心的，你以真心待之，值得花时间好好答复。对方的确给出了情绪价值，你付出一些，也是应该的。出于假意的，礼貌性回复即可，不必放在心上。 自己如此，对人也是如此。能够敞开聊的，无论是自己的哪个圈子，都是屈指可数。除此以外，对于那些泛泛之交发出来的东西，不需要太过真情实感。对他而言，不过是为了做个秀。或是在朋友圈子里，多一点秀的素材。你那么较真，反倒搞得大家下不来台。比如说，人家要的只是素材，那么不妨问一问自己，你是他的素材吗？人家作秀得到了什么，会分给你么？想通了这些，就能把握住分寸。 毕竟，你的真情实感，还是要放在自己的事情上。 原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。喜欢就关注：<芥菜树下>，闲话职场，南北东西。 |
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