|
有个网友给我留言，说自己选了去学校工作，当初就是只考虑一个因素——稳定。工作三年后，稳定带来的好处都享受了，然后就是深深的职业倦怠，找不着未来方向，做的事情重复琐碎，看不到价值，每天都很焦虑。周一上班就想着周六放假。 稳定意味着安全，也意味着一成不变。 办公的环境多年不变，工作的内容多年不变，身边的同事多年不变，食堂的饭菜多年不变，就连上下班的路线也没有多少可以选择的余地。 追求稳定没有错，有错的是这样的想法——既想享受稳定的好处，又不愿意接受稳定的弊端。 如果我们总是重复性地做一份工作，就会从第一年的新鲜，到第二年的习惯，到第三年的厌倦。如果你也处于这样的状态中，这个时候就要想办法做出一些改变。 第一，拓展新内容 尝试新的工作内容，例如内部转岗，提前了解好你感兴趣的岗位，评估其工作内容是否适合自己，然后争取到这个机会。 如果没有转岗的可能性，就在做好本职工作以后，主动去探索、承担一部分新的职责。可以和自己的上级沟通，看看有没有培训学习的机会，扩张工作内容的机会。还可以找老同事聊一聊，看看他们有什么好经验。 第二，创造新价值 就是想办法升级自己的工作，努力做出品牌和价值。去观察和研究，同类岗位做得好的人是怎样做的，如果单位里找不到可以对标学习的人，就去看外部。 例如，以前有个辅导员工作找不到意义感，我就推荐她去关注全国辅导员年度人物，把每个人的事迹都搜索出来，认真学习几遍，找到最想成为的偶像，然后去学习、效仿，关注他们的微博、公众号或者抖音等自媒体，买他们出版的书，有机会还可以当面请教交流。 这是给自己树立榜样，然后借鉴他们的成长路径，根据自己的兴趣，培养一个具有突出优势的技能，帮助自己崭露头角，创造新的价值，得到众人的认可。 第三，开辟新领域 思考自己真正感兴趣的是什么，然后发展一个兴趣爱好。很多时候，工作本身并不会给你带来多大的意义，只是养家糊口的职业而已。如果在工作中找不到价值感，就需要另辟蹊径，开辟自己的业余生活。 把工作和生活分开，上班时认认真真，努力工作，对得起这份工资和稳定的保障；下班后清清爽爽，忘记工作中的烦恼，陪伴家人，做自己喜欢的事情。 只想不做对问题于事无补，只有行动才会带来新的变化。如果你的工作很稳定，但同时也让你感到厌倦，可以试试这三个方法，并在实践中寻找到适合自己成长的新路径。 |
|
|
