唐僧“初为人师”的时候，还是个新师父，没有为师的经验，虽然知识渊博、学富五车，可都是理论知识，实践经历缺乏，初为人师也缺乏指导徒弟的经验。 这就像一个新老师，初为人师，这时候其实还没有当老师的经验，虽然有很多理论知识，但是实际上没有带过班、上过课，更没有和学生打交道的丰富经验。 那我们来看看，初为人师的唐僧的表现，有哪些比较“幼稚”和“错误”的地方！
第一、没有立规矩。唐僧毕竟没有经验，刚把孙悟空救出来的时候，先是对孙悟空很放任，也很宠溺，因此，往往都不知道孙悟空野哪里去了，他又给孙悟空做衣服，又是对他嘘寒问暖。 这就是初为人师的唐僧表现“幼稚”和“错误”的地方。 他是“师父”，最起码要先立规矩。后来管不住的时候唉声叹气，这时候有经验的“导师”，有“七佛之师”称号的资深导师观音大士来了，这才用一个狠招：紧箍咒，镇住了孙悟空，把他管束住了。 我们很多新老师也是，初当教师的时候，抱着一颗热心爱心，对学生相当的宠溺，但是适得其反，没有规矩和威严，到后面发现学生很难管了。
唐僧很顾忌面子，所以耳根软。所以生怕徒弟们犯错，这样就会影响自己的声誉。唐僧一路谨慎小心，他生怕犯错误，影响了他的“正果”，所以有些保守、有些唯唯诺诺。 唐僧更是听不得半点不好的评价，比如孙悟空又犯了错误，又影响了他的清誉，这就让他很是恼火。毕竟，他最在乎得就是面子，名誉，在乎同行和领导的评价，当然，他也很在意徒弟们的评价，所以总觉得要维护另外两个徒弟，笼络好大多数。 这就像我们很多新老师，很是在意学生的评价、同事和领导的评价，因为他们还处于教师这个岗位的适应阶段，不知道是不是能够干的好，所以有些耳根软，不自信。 第三、不懂得管理技巧。 作为师父，是要管教徒弟，作为团队领队，是要管理队员的。 唐僧没有管理经验，更是不懂得管理技巧，所以犯了一些错误。比如，他起初不够谦虚、自以为是，很烦孙悟空在他面前提建议，甚至违背他的命令，这让他很没有面子，他就更不愿意悉心聆听。一个领导一旦有了偏见，行事肯定会出错，团队也会走向涣散。 不过三打白骨精之后，唐僧吃了教训，及时悔悟，总结经验，算是慢慢成长起来了。 另外，他起初对孙悟空的管理过于僵化，对一个冲动急躁，但同时有热情、有责任心、有担当的徒弟，立规矩之后，应该放权，更应该多鼓励，可唐僧起初总是不喜欢这个爱出头的徒弟，觉得很不给自己面子，所以往往把事情弄到最后是一塌糊涂。 以上，先指出唐僧“初为人师”的三个错误和不足，后续还会和大家交流，希望能够关注！ 在西游记中，唐僧慢慢的成长起来了，最终成为功德佛。 相信我们很多新老师，在教师的发展道路上，在自己的职业领域，也会很快成长起来的。 |
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