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#1# 特斯拉公司的企业文化是：唯快、为人所不能、持续创新、溯本清源、业主思维、全力以赴。 从特斯拉的企业文化就可以看出他们员工工作状态。尽管女儿是实习生，但同事们很少把她当实习生待，分配一个任务，在多长时间内完成，不懂的问题自己先上网寻求帮助，实在没办法解决，同事才会帮你解决，他们要的就是自我学习能力。 特斯拉走在最前沿，知识更新迭代太快，学习的东西太多，每天大家都在努力学习和工作，每天大家都很忙，很难顾及谁是实习生，谁是正式员工？大家角色都是一样的，来了就需要工作。 昨天，女儿说新接手了一项任务，本来负责的同事周四、周五请假，周四、周五就得由我全权负责了，很恐怖，怕出岔子。 我安慰她说：相信自己，自己解决不了的问题，还可以请教你同事们！ 你看，实习不过两个月时间，公司把你当主力在安排。所以，特别能够理解女儿身上的压力。 众所周知，马斯克是个工作狂，也一直这样要求他的员工。 马斯克向往每周工作80小时，如果每周5天工作制那每天需要工作16小时，6天工作每天需要工作13小时，名副其实的工作狂吧！ 都说国内卷，国外一样的卷。 #2# 转眼，女儿实习两个月了！ 两个月，经历很多，收获很多，最大的感受是工作压力很大，很卷。 周一那天，女儿说：组里都是大神，只有我一个小菜鸟，压力真的好大！有种我不属于那里的感觉！ 我说：理解你，因为周围的人太优秀了！ 说完这些，和女儿约了视频电话时间，中午下班回家和她视频聊聊。 此刻，我们能做的就是每天给她解压，逗她开心。 下班回家，先生也在家，和先生说打电话给女儿。先生放下手头的活儿，我们坐到沙发上，三人开始视频聊天。 一开始，女儿的情绪明显有点低落，甚至有时我能感觉到她眼睛是湿润的。 就女儿面临的现状还有实际情况，我们给女儿很多建议，聊到最后，看到女儿脸上露出久违的笑容，我们牵挂的心稍稍放下。 中午，我们聊了整整68分钟，我午饭都忘记吃，又匆匆回到单位上班。 有心的先生，把我们聊天内容整理出来，当他把下面这段话发给我，让我再斟酌的时候，我的眼睛一下子就湿润了，这个很少表达的先生，在关键时刻总给人力量。
那天，在和女儿聊天过程中，让我感受中西文化之不同。 和女儿有同样烦恼的博士生同事，本科南京大学毕业，生物学专业，去米国读研读博，学的CS方向，元月末就职特斯拉。因为没有硬件知识储备，工作起来也是困难重重，他甚至羡慕女儿年轻，说自己读了这么多年书，年龄读大了，工作从最基层做起还照样面临很多困难。 而女儿美国同事，本科生，有过六段实习经历，语言没有任何障碍，却同样面临着工作能力问题，但人家却能很清楚认识自己。 有一天中午休息时，大家在一起聊天，有一个同事指出这位实习生工作中的错误，这位实习生很淡定地说他是实习生，错了正常！ 很欣赏这样心态，不会因为工作而影响自己的情绪。 我们从小受到的教育都是要做到最好，无形中就有了好胜心，害怕出错，总想把事情都做得完美，压力无形中加大。 女儿有一部分压力就是觉得自己技不如人，觉得自己很菜鸟。 我笑对女儿说你学习美国同事，你是实习生，工作中不会是正常，这样想压力会小很多。 所有知识和工作经验是需要时间积累的，不可能一蹴而就。慢慢来，不着急，我们就是一只慢慢往前爬的小蜗牛，努力向前。 当我们真实地面对自己时，让自己的内心平静，就不会产生精神内耗，就不会被自己情绪左右。 安静下来专注当下，做好当下一点一滴，你慢慢就会获取更多的能量。 真实地面对自己，活出完整的自我，而不是完美的自我。 相信自己，相信未来！ 感谢来访！感恩遇见！ |
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