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这是 格总在人间 的第628篇原创 1 今天这篇，分享一个我粉丝的真实故事。 几天前，小悦来跟我报喜。 前不久她顺利拿到心仪的offer，职场升阶进了一大步。 上一份工作，年包14万，只是个小组长。 现在22万，涨50%，换了新行业开始带小团队。 她是怎么做到的呢？ 还得从6年前，小悦大学毕业说起。 2 小悦是95年的，2017年从一个二本学校毕业，化学专业，毕业后去了一家做有机高分子材料的公司，研发测试的接口岗。 当时，她所在城市的研发中心还没建好。 所以只好去了总部，跟男朋友暂时异地。 一年半后，研发中心建好，却被告知部门岗位只有10人，很难转。 不仅如此，她越来越发现公司科研实力欠佳，行业也太传统，加上长期与男朋友异地，而男友收入比较高，所以干脆就离职了。 2019年，小悦去了一家环保企业做研发。 直属领导是很年轻的海归博士，技术总工是个高校教授，有这两位大神级领导的指导，她对新工作充满期待。 好巧不巧，口罩来了。 公司很体面的给了N+1，她不得不继续找工作。 2020年，在朋友的推荐下，小悦到了上一家单位，一家能源行业的成果转化平台。 这是她的第三份工作，很珍惜，工作非常努力。 两年后开始参与到最核心的产品研发中。 随着工作不断成熟，她越来越受领导器重，负责板块也开始增多，除了研发，她还作为小组长牵头公司一些项目的预算编制，项目申请等等。 看似一切都步入正轨。 2022年，公司股东在业务方向上出现分歧，投资方资金开始不到位，在项目最关键的时候因为股权分配闹翻，停滞不前了。 领导承诺的奖金和涨薪，已经拖了将近一年。 每次找领导，对方总说等资金到位就一起补。 屋漏偏逢连夜雨，这个时候她母亲生病，医疗费，房贷，车贷，接踵而来，经济压力瞬间翻倍。 焦虑之下，她选择了裸辞，心想果断止损再找新工作吧。 没想到投了无数简历，石沉大海。 好容易有几个面试机会，也因为她所在行业在当地公司很少，又加上面临生育问题，不是薪资谈不拢，就是公司异地，或者行业不满意。 失业久了，人就会陷入自我否定的魔障。 那段时间她迷茫又焦虑，时常想认命，干脆随便找家公司先干着算了。 直到遇到了我的求职训练营。 3 小悦是我公众号的老粉了，她后来说，那时候看到我的求职训练营，像是为她量身定制的。 凭着对我的了解和信任，她果断报了名。 我说，你说说参加训练营的感受，提提建议呗，她说，这还用说吗，到手的offer足以说明训练营价值了，我对课程一百二十个满意。 于是，我请小悦讲了讲，为啥这个训练营对找工作这么实用。 她说，训练营亮点太多了，简单就说两个地方吧。 第一，对行业的选择判断。 以前她找工作，只会在自己行业里找，看对方公司有没有名气，规模大不大，薪水够不够高。 至于要不要换行，不知道。 因为面对一个新行业，究竟该看行业的那些特征，该怎么看，哪些维度可以切入，在哪里查资料可以看到，心里完全没谱。 而训练营，会教大家如何分析行业。 这些分析方法，是我当年做投资人的拿手好戏，但是对于没有投资经验的普通职场人，不知道，就是不知道。 她说，对我课程里有句话，印象最为深刻： “一生只用富一次”。 也就是说，你只需要在某一个高速成长的行业，跟着奔跑个十几年，甚至（某些特殊行业）几年，吃到它在快速崛起时的红利。 哪怕只吃到一截，这一次红利，就足够让你比较富有了。 训练营还为学员准备了，分析职位的一套工具。 按照这个工具来给职位打分，就可以将模糊的感觉具象化，得出一份工作好还是不好的理性认识。 小悦说，光这一小节，就值回训练营学费了。 第二，是跟HR的谈薪策略。 小悦是个耿直girl，平时干活嘎嘎好，一到面试就吃瘪。 总是接不住HR抛来的灵魂拷问。 尤其是谈薪资，明明可以把自己“卖”个好价钱，却不知道怎么谈，这个问题在她职业生涯的初期一直有困扰。 而在训练营里，这部分有专门一小节来讲。 那是因为，作为一个老销售，前投资人，我把谈判桌上的技巧融入到谈薪过程，总结出几步行之有效的套路，帮小悦摆脱了谈薪时不知道怎么回答的尴尬。 让她抛出的数字，去接近对方的底线。 最后体面的，顺利的，“卖”个好价钱。 除了以上两点，训练营的内容非常丰富。 可以说，把一个人从有找工作的想法，到拿到offer，再到顺利度过试用期的每一个步骤，都仔仔细细拆开来讲。 除了讲课，还有我的亲自点评，答疑，专业HR助教们的1对1辅导。 可以说是保姆级服务了。 4 写了几年公众号，我发现非常多的职场人，在求职的时候，都和当初的小悦一样。 要么根本找不到工作。 要么，选择offer完全凭感觉，靠运气。 离职一时爽，求职火葬场。 在我这种有经验的人眼里，求职或者说跳槽，是一个系统动作，需要一整套的方法论。 大家如果不能客观的分析自己的处境，每一步照着规则和套路来，下次大概率还会跳进坑里。 为了帮大家解决这个问题，经过一年多的精心打磨，我在去年底推出了《14天拿到你喜欢的好工作 | 训练营》的第1期。 小悦参加的就是第1期。 刚过去的2月19号，第2期也圆满结束。 学员们好评如潮。 （以下为第1期学员反馈，点击看大图）
（以下为第2期学员反馈，点击看大图）
训练营第3期，即将在3月6号开始，为期14天，我会手把手教大家，如何从零到1找到一份好工作。 训练营原价1599元，现在下单，可以享受早鸟价999元。 注意： 第3期的999元，将是最后一次。 后面第4期的价格，会上调至1299，然后逐期上调，直至恢复到原价1599。 再说一遍，你现在看到的999，将是训练营的最后一次。 下面海报的最下方，有报名二维码，扫码即可完成报名。 大家报名后，记得加我助理软糖的微信。 最后我再强调一下，这是训练营，不是只能看视频的视频课程。 而是需要看视频，同时加入微信群，在群里由我本人亲自点评，指导，为你答疑的实战营。 （扫码即可报名） 5 那天跟小悦聊了很久。 她说收到offer的那个下午，看到offer上那个比之前工作高出50%的数字，心里忽然好慌： 我能胜任吗？ 小悦对我说，格总，我记得你在点评作业的时候说了一句话，我觉得特别好，一直在提醒自己。 我说是什么？ 她说，就是你说的： “既然你觉得自己什么都对，那为啥你对生活的期待没法实现呢？一定是某个观念出了问题。” 当初我求职，就是有些观念出了问题，但自己根本不知道。 是求职训练营，完成了对我观念的修正，不管是工作中的，还是求职时需要的。 更不消说那些方法，技巧，和套路了。 所以这个offer，我配得上。 我说是的。 有些同学对工作不满，对现状不满，但他们从没想过，其实机会就在转念之间。 比如这个训练营，可能就是一个新世界的大门，就是你给自己的一个机会。 但他们会用很多理由说服自己，选择无视，继续每一天的重复。 对自己的人生来说，这该是多么大的遗憾。 我是格总，前华为销售；前投资公司总监；《职场的逻辑》书作者；中文互联网最能帮到职场人的写作者之一。 |
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