【原】职工享受完工伤保险待遇还可以要求单位再赔偿吗

案情简介

周某在一次上班途中发生交通事故，导致自己手臂骨折、脸部破损等多处受伤，经交警部门认定周某承担本次事故的次要责任，后经工伤认定为10级伤残。

单位为周某交了工伤保险，其治疗的相关费用也得到了工伤保险基金的赔付。

因自身原因，周某与单位解除了劳动合同。

周某听说自己除了享受工伤保险待遇，单位还要承担一定的责任。

让周某困惑的是单位已经为自己买了工伤保险，自己也享受了工伤保险待遇，竟然还可以要求单位再赔偿，可到底能否向单位主张，有哪些费用可以要，自己也搞不清楚。

法律剖析

缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，这是对职工因工负伤的一种保障措施，若用人单位未为职工缴纳，则发生工伤时将由用人单位来承担职工的所有损失。

当然，用人单位交了工伤保险并非可以高枕无忧，当员工发生工伤时，用人单位还是要承担相应责任的。

根据《工伤保险条例》规定，当职工发生工伤时，其工伤待遇由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担的项目如下：

工伤保险基金支付的项目有：一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金、医疗费、住院伙食补助费等相关费用。

用人单位应支付的项目有：

一次性伤残就业补助金

停工留薪期工资

停工留薪期内护理费

伤残津贴（五级和六级）

本案中，周某除了享受工伤保险待遇外，还可以要求用人单位支付上述四项费用。

提醒告知

职工发生工伤后，工伤保险基金支付了职工费用后，用人单位还要承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等相关费用，职工要明确用人单位要承担哪些责任，这样才能合法合理的向用人单位主张有关费用。