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近日，一家初创型公司因其奖惩制度引起了公众的关注。据报道，该公司的奖惩制度中设有多项罚款规定，其中包括上面说的几项，这些制度引发了一位应聘者的不满，导致其试用期当天就离职。据悉，这位应聘者名叫吕女士，她应聘的是该公司的人力资源岗位，吕女士在试岗的第一天发现了公司的奖惩制度，觉得其中的罚款规定几乎占据了大部分，而且奖励相对较少，这让她感到很不舒服。在试岗期间，吕女士试图与公司沟通，但并没有得到满意的答复，最终，她决定离开这家公司。吕女士的经历引发了一些网友对该公司的质疑。一些人认为，该公司的奖惩制度不太合理，有些罚款规定甚至过于苛刻，他们认为，公司应该重视员工的权益，制定更加合理的奖惩制度，鼓励员工发挥更大的潜力。然而，也有人持不同意见，他们认为：公司的奖惩制度是为了激励员工更好地工作，提高公司的效率，罚款规定虽然可能有些过于苛刻，但也可以起到警示作用，防止员工犯错。对于这个问题，我觉得还是应该咨询一下法律专家，公司这些内定的罚款规定是否合法，然后再来讨论对错！
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